为贯彻落实中组部全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议精神，提升组工干部服务基层、服务一线的能力和水平，树立组工干部贴近群众、公道正派、可亲可敬的良好形象，漠河县委组织部组织开展了“一线大练兵，组工干部下基层”主题实践活动，部机关12名组工干部分别深入到乡镇、林场、企业、农村、社区、学校和“两新”组织当中进行调研，为组工干部贴近基层、听取意见搭建了有效平台。

带着“问题”下去，在实践中寻找答案。为找准此次主题实践活动的定位，我们精心梳理了三个方面的问题，为每名组工干部下基层量身定做“嫁衣”，通盘考虑“布局”。首先弄清楚“为什么下去”。部领导先后3次主持召开部务会议，明确“练兵”活动的目的和要求，确保每名组工干部都能充分认识到“下基层”的重要意义。其次搞明白“下去干什么”。为确保活动不走过场，真正做到为基层“解忧”、为干部“说话”、为职工“谋利”，活动正式开展前，部领导明确提出了三点活动要求，即“组工干部下基层，必须贴近基层实际、必须倾听干部心声、必须解决实际问题”。按照各职能科室的分管工作，分别敲定了关于干部、人才、领导班子、基层组织、党员队伍等几个方面的调研任务，确保活动目标具体化。最后想通透“下去怎么干”。从部长到科员，每名组工干部都结合自身实际制定了周密详细的调研计划，有目的地选择调研对象，努力做到“座谈交流真心、听取意见虚心、了解状况细心、解决问题用心”。每名组工干部的调研次数都在3次以上，为基层干部解决实际问题34件次，有力地增强了组工干部在党员干部队伍中的亲和力。

带着“诚意”下去，在交流中听取意见。在开展组织工作满意度调查及征求基层单位对组工干部个人贯彻落实科学发展观情况的意见和建议的基础上，每名组工干部在“练兵”活动中都通过基层班子座谈、党员干部交心、职工群众走访等形式认真听取了基层单位对组织工作及组工干部个人的意见和建议。在调研中，每名组工干部的调研笔记都达到了2000字以上，征求到关于加强基层政工队伍建设、提高干部选任透明度、完善人才信息库等方面的建设性意见60余条，为下步谋划工作奠定了坚实基础。部长田振平在征求意见反馈座谈会上，将整改责任具体落实到人，要求每名组工干部切实将从基层征求到的意见作为下步工作的“指南针”和“航向标”，着力解决好组织工作及组工干部个人在工作中存在的“一手长、一手短”的问题。

带着“感情”下去，在沟通中了解期盼。为进一步了解和掌握基层领导干部的工作情况和思想状况，我们把“谈话谈心”作为此次实践活动的一个重点，做到了“三必谈、三必访”，即党政一把手必谈、后备干部必谈、职工群众必谈和班子不协调必访、干部职务变动必访、有苗头性问题必访。在谈话谈心活动中，累计约谈基层党政一把手6人次，科级后备干部11人次，职工群众代表19人次，对1个有苗头性问题的基层领导班子及4名职务变动的领导干部单位进行了走访。通过畅通干部诉求渠道，真正做到了广开言路、诚心纳谏，既为县委配备基层领导班子和领导干部提供了有效依据，又切实掌握了基层干部的第一手资料；既有效预防了矛盾、问题的产生，又切实了解了基层干部的所期所盼，使组织部门真正成为了“党员之家”、“干部之家”。