据乐山新闻网载，6月底乐山市委组织部开展了首次网络对话后，引起了网民的广泛关注。近日，乐山市委组织部把通过网络对话收集的69个问题，形成了14000余字的解答，在网络上集中回复网友，有66000余人次的点击，近500个帖子的回复。当网友看到自己所关心的问题被清楚地回复后，赞誉之声接连不断。

据了解，乐山市委组织部集中回复的问题中有许多很“尖锐”：怎样杜绝选拔干部由个别领导“内定”、如何让事业干部看到“前途”、大学生村干部的出路在何方等等，对于这些问题，乐山市委组织部没有回避，通过“万言书”一一作了答复。

面对“尖锐”问题和网民“拷问”，乐山市委组织部是如何做到从容应对的呢？这种勇气和底气究竟来源于哪？底气来源于组织部门特有的党性。中组部部长李源潮同志指出：“组织部门是管干部的部门，组织工作的政治性、政策性和原则性决定了组织部门必须是党性最强的部门。”俗话说“人正不怕影子斜”，由于坚强的党性作基石、出色的工作作基础、正确的态度作铺垫，乐山组织部门才不怕网民“揭底”、才有勇气直面网友的“质问”、才有底气在网上“摆擂”，通过与网民平等交流、直面沟通，进一步锤炼党性、改进作风。

底气来源于组织部门开放的胸怀。近年来，四川一直致力于构建开放的组织工作系统，要开放就得把门打开，让群众进来对组织工作进行全面评价、对组织部门建议献策、对组工干部监督挑刺，乐山市委组织部打开网络之门，让网友帮着寻找和发现工作中的“空白点”、“薄弱段”、“误差区”，用最广泛的群众目光来审视组织工作，以此来改进和加强组织工作，确实是一着“妙招”。

底气来源于组织部门家风的要求。组织部门是干部之家、党员之家和人才之家，要把家建设的温馨和谐，就得为所有成员提供优质的服务，就得听取“家庭”成员的意见建议，正是基于此，乐山市委组织部才把网络舆情作“家的建设”中重要的民意力量，依靠这种力量来改进对家的管理、完善各种服务措施，以保证“家风”正、“家味”浓、“家人”亲。