“超过65岁还能不能参加工伤保险？”“实习受伤算工伤吗？”随着新业态用工和灵活就业形式的快速发展，越来越多“非传统职工”面临工伤保障的困惑。围绕市民朋友关心的问题，市社保中心作出统一解答，明确了大龄劳动者、实习学生、新就业形态劳动者等特定人员参加工伤保险的具体内容。

据了解，新业态劳动者等特定人员共覆盖七类人群，包括大龄劳动者（不限性别，达到法定退休年龄但不超过65周岁）、年满16周岁的实习学生（包括大中专学校统一安排的学期性实习学生、签订实习协议或学校开具实习介绍函的学生、自行联系实习单位的实习学生和用人单位使用的勤工助学学生）、在见习单位（见习基地）见习的离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年、新就业形态劳动者、在家政服务机构从业的家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、由第三方平台服务机构或平台统一管理，参与影视、舞台剧制作的群众演员。

需要特别注意的是，单险种参加工伤保险的特定人员年龄应不小于16周岁，参保的大龄劳动者年龄超过65周岁的，其参保关系终止。法律法规另有规定的，从其规定。

用人单位可根据税务隶属关系，前往对应的社保经办机构办理特定人员单险种参加工伤保险登记，所需材料包括《社会保险登记表》《办理单险种参加工伤保险承诺书》以及《参保人员名册表》。

关于缴费金额，新就业形态劳动者执行五类行业费率，群众演员执行三类行业费率，其他特定人员工伤保险缴费费率按照用人单位的费率标准执行，所需费用由用人单位全额承担，个人不缴费。市社保中心相关负责人表示：“工伤保险费由税务部门核定征收，用人单位应及时向税务机关申报缴费工资，具体可咨询税务部门。”

需要特别提醒的是，特定人员单险种参加工伤保险，不可以补登记和补缴工伤保险费。同时，工伤保险关系的生效时间也有明确规定，自办理参保登记手续或社会保险经办机构收到参保人员名册（增减表）的次日起生效，其工伤保险关系生效前发生的工作事故伤害，不纳入工伤保险基金保障和支付范围。