下岗职工问题由来已久，但是没有真正引起政府部门的足够重视，每年的人大会议，除了极个别的代表呼吁、关注外，关于解决下岗职工的呼声很少。其实，下岗职工问题就是最大的民生问题、最大的和谐问题。

大家知道，下岗确实出于无赖，当今的行政事业单位职工、企业老板谁愿意下岗？下岗是出于经济大环境的变化，谁愿意放弃熟悉的工作岗位、美好家庭生活环境去背井离乡、去一个自己不熟悉的环境、行业，创业、打工呢?哪有天下掉下的馅饼？随地可捡到的黄金？对一个没有资金、技术、社会背景、关系网的下岗职工，其出路、谋求发展的艰难程度就可想而知了。那么下岗职工现状到底是一个什么情况呢?

1.在生活上， 由于与原有生产资料剥离，无稳定职业，由于年龄偏大，企业不愿聘用下岗职工，所以比农民还差，农民在没有单位聘用的时候，回家还有田地种，会种田、种蔬菜、养鸡、鸭，饿不到。作为无产阶级的下岗职工，就业难，如果加之身体欠佳的话，无钱医治，那简直是屋漏偏遇连夜雨，贫困得揭不开锅，在贫病交加中艰难度日

2.由于经济贫困，夫妻关系出现危机，妻离子散的情况并不稀奇，为生活所迫，有的在四处捡破烂，甚至有的妇女以卖身、男子以赌博为生等。

3.由于下岗，他们无力赡养父、母，不能尽到中华民族的美德，孩子也得不到应有的培养、教育，即使考上大学也很难供读，只能当穷二代，他们的住房大都是很拥挤的小户旧房，甚至有很多住棚区。

除了极少数下岗职工有所趋势、发展以外，大都历尽千辛万苦，他们曾经在自己的岗位上，为共和国的建设，拿着低工资，默默无闻地奉献，党指向哪，就跟到哪，今天的发展成就也有他们当年创业的辛勤汗水。吃水不忘挖井人，在工作、生活方面，党和政府应该引起足够重视，雪中送炭，为民排忧解难，方显执政为民、立党为公的光辉形象，同时也符合国际上通行的贫困救助保障做法。

国有企业下岗职工的问题就是最大的民生问题、最大的和谐问题。对下岗职工的情况，建议政府部门做好详细的调查，拿出可行的办法，及时解决问题，不走过场，真正为民排忧解难、送温暖。

建议：

1.对年纪大的，男50岁、女45岁以上，工龄30年以上的下岗职工提前退休。

2.对转制过程中已买断的下岗职工，未到退休年龄的，企业应该优先考虑返聘，确实不能上岗的、身体不好的，政府要提供基本生活保障的援助，免交社保费用，直到退休。

3.对未买断、企业濒临破产、倒闭的国有企业下岗职工，政府不能置之不理、盲目推上社会，仍应该当成国家职工来看，对有一技之长的下岗职工、企业原国家干部身份的下岗职工，国家行政、企事业单位招用人员，应该有些考虑就业，让下岗职工感到党和国家的温暖。我们是社会主义制度的国家，应该显示比资本主义更优越的制度，让公民生活的更幸福、更有尊严，我们相信党和国家能做到这一点。

谢谢！