全民阅读，不再是一个新鲜词汇，就在我们生活的这座城市，有各种各样的读书月、读书日活动。面对互联网信息爆炸，面对高强度带来的工作，面对日益浮躁的社会因子，有许多人在感叹：好想静下心来看看书。 我们也不禁在问，除了一些活动之外，阅读，真的能成为你我的习惯吗？ 你会在什么时候选择阅读？是上下班的匆忙的路上，是工作间隙午间的休憩，还是夜晚睡前闻一闻书香？ 你又会选择在什么地方阅读？是宽敞舒适的图书馆，是环境惬意的咖啡吧，还是你家社区门口的那一家新华书店？ 网络带给了我们很多新鲜的感触，信息技术的进步使得媒体正在发生前所未有的改变，任何时间，任何地点，你我都可以选择阅读。 眼下，国学热正在席卷大江南北，学习和创新已经成为“十二五”转型升级的强劲动力，一个属于我们的全民阅读时代离我们究竟还有多远？ “杭网议事厅”推出五月热点热议话题：我们离全民阅读时代还有多远？ 我们将派出多路记者，前往书店、图书馆、企业、学校、社区等场所，了解市民的阅读情况，展开实地调查研究，为您采集杭州的阅读样本，让您认识我们的阅读现状，共同解读我们的阅读时代。 第二站：企业 
杭州日报图书资料室  珍贵的老资料  图书资料室内杭州网讯 企业智慧之源、企业文化之本，取决于企业的学习精神。当今，越来越多的企业认识到了学习的重要性，想方设法给员工创造学习的条件和氛围。 有句话说得好：人和人之间的贫富差距取决于八小时之外。八小时之外，员工能做些什么？杭州的企业又是如何鼓励员工学习的？这是值得全社会去关注和探究的课题。 范本一：杭州日报图书资料室 书籍专业性强 阅读环境幽静舒适 在杭州日报集团新大楼7楼有一个图书资料室。在这个面积不大的资料室内，大致可容纳20余人同时入座阅读。整个环境幽静亮堂，员工在查阅资料的同时，还能浅嗅书香。 据杭报集团图文资料室的管理员吴梅萍介绍，这里存放了国内各大报刊、部分流行杂志，以及各类经典、热销书籍。 该阅览室平时只对杭报集团内部员工开放，资料室内的书籍资料主要集中在经济类、新闻类两方面，专业针对性较强。 “从1949年起到现在，《杭州日报》的每一期报纸我们这里都有存订。”吴梅萍告诉记者，整个资料室内有一半的空间是专门储存过往的报刊，各份报纸按照不同类别、不同期刊号分门别类的装订放置，管理得井然有序。 资料室每年都有一笔专项资金用以采购新书籍。这些书籍都是从权威的阅读排行榜上有选择性地购入的。杭报的员工，只需办理一张借书证，即可把书籍借回家，每本书的借阅期限为1个月。 图书资料室虽小，但是为杭报集团的员工提供了大量信息资源，提供了一个可供媒体从业人员忙碌之余轻松阅读的舒适空间。 下一页内容提示：范本二：传化集团“职工书屋” 装载着员工的成功野心 
资料图片：“职工书屋”一角 范本二：传化集团“职工书屋” 企业鼓励员工学习 书屋装载着成功的野心 唯有员工发展了，企业才能发展。员工来参加工作，并不单纯是为了获得一份稳定的工作或报酬，更是为了获得个人发展的机会。大多数员工非常看重能否与企业一起成长，能否在企业中学到本事。 传化清楚地认识到了这一点，因此日常工作中的一项重要任务就是营造良好的发展环境，让员工得以潜心学习，得以提升自身的职业竞争能力。 传化的职工书屋是员工学习的“主阵地”。传化重视书屋的建设，每年投入一定的经费添置各类书籍，并落实专人管理，定期开放借阅，为职工提供“精神食粮”。 传化书屋因为藏书量多、管理规范、效果明显等特点，被评为全国“职工书屋”示范点建设单位，深受广大职工们的喜爱。 可以说，这个书屋装载了企业员工的野心和梦想，充满了员工成长的酸甜苦辣。 传化华洋员工倪国荣只有初中文化，但是，自从来到企业工作以后，只要有时间他就钻进书籍的海洋，一学起来就忘记了时间。通过不断学习，现在倪国荣已经从一名普通一线操作工人发展为供应员。 倪国荣告诉记者，只有珍惜每一次学习机会，不断读书充电，才能更快地提高专业技能水平，保质保量的完成好工作任务。 员工们知识和技能水平的提高，为企业的发展带来了可观的收益。虽然没有直接的数据体现，但是企业的管理层有一个客观的感受：通过学习，提升了员工的独立思考能力，员工们会把工作上发现的问题和建议以及技改技革、节能降耗的好点子向公司提出。 2010年，员工提出合理化建议3163条，建议采纳率73.2%，产生了1300多万元的经济价值，奖励金额达84.9万元。合理化建议平台已经成为重要的“智慧航线”。 下一页内容提示：图书馆与企业“牵手” “全民阅读”离我们不远 范本三：西湖区图书馆首家“基层服务点” 图书馆与企业“牵手” “全民阅读”离我们不远 传化书屋是企业自办图书阅览室的一个典型案例，但是大多数企业家有一个困惑：企业要办图书馆，需要拥有比较强大的财政实力支撑，需要相关的管理经验，这些是大多数企业自身所不具备的。 西湖区的企业是幸运的！因为企业办图书馆不再孤军奋战，社会力量也给予了企业大量的支持。 西湖区图书馆的副馆长李伟苏告诉记者：“我们在和企业老总接触中了解到，企业对于文化的重视程度很高，很多企业都有办图书馆、阅览室的想法。” 2010年10月，西湖区图书馆首家企业 “基层服务点”在浙江意森服饰有限公司成立，开启了一种企业员工阅读的新模式。 西湖区图书馆在企业开设 “基层服务点”，提供点菜式服务，充分调动了图书馆丰富的文献信息资源，员工通过阅读能更好地了解企业的经营理念和文化精神。 “我在跟意森服饰的老总聊天时，了解到这个企业非常重视文化建设，于是双方就产生了‘把图书馆搬到企业里’的念头。对于如何去实现这个想法，我们双方聊得非常投缘。”李馆长告诉记者。 这次谈话不久后，当时的想法就进入了实质性的操作阶段。 图书馆为企业办阅览室设置了“硬性杠杆”：企业要提供固定的阅读场所，配备书架、电脑等相关借阅工具，同时要配齐固定的管理人员。 西湖图书馆则提供图书管理人员的培训，并选择性地配送一些热门书籍。因为意森是从事服装设计、生产的企业，所以西湖图书馆除了配送一些市民借阅量比较大的书籍、光碟外，还会配送一些服装设计、企业管理类的书籍、杂志。 李馆长告诉记者，他们会固定时间去为企业更替书籍，以保证员工看到的书籍是紧跟时代潮流，并切合他们的阅读口味。 西湖图书馆与意森企业的“牵手”，是“全民阅读”的完美体现，不仅推动了企业文化的发展，也营造了全民阅读氛围。 有一个很直观的体现：自从和企业开展合作后，西湖图书馆的书籍借阅量有明显的增加，公共资料的利用率得到进一步的提高。 目前，图书馆在企业开设 “基层服务点”这个模式还处于摸索完善阶段。“现在西溪湿地也在跟我们开展类似的合作。”李馆长说，图书馆欢迎更多企业加入到阅读的队伍中来。 如果你也是个书迷，如果你也有话要说，欢迎您加入我们的话题，共议全民阅读时代！ | 
