腾讯财经讯 3月16日消息，普华永道发布报告称，对于中国公司的发展前景而言，人才被证明是潜在的致胜法则。调查显示高达54%的中国CEO认为人才因素已经成为制约企业有效创新的重要因素，这一比例远远高于全球31%的平均水平。

报告还指出，约有三分之一的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示“非常有信心”。近半数的中国CEO都希望在2012年扩充超过5%的雇员，而在全球范围内仅有28%的CEO有这样的要求。

普华永道亚太区人力资源主管合伙人在谈到人才问题时表示，“CEO通常处于进退两难的境地。一方面，中国市场对人才有着巨大的需求，而另一方面，由于产品设计，工业产量等活动的速度是非常快的，但在培养合适人才的时候，往往会遇到减速带，形成一个鲜明的对比。”

应对人才危机时，中国企业家们也会跳出常规来思考问题。报告调查显示，三分之二的中国CEO都对本公司之外的人才培训进行投资，59%的中国CEO寄希望于更多的全球人才流动，57%的中国CEO选择与其他机构合作以避免人力短缺。

另外，鉴于美欧的经济尚未完全复苏，30%的全球CEO认为，在未来的12个月中，中国仍将是其业务增长的重要市场。