杭州网  试用期，对于不少求职者而言都是一段相当忐忑的“煎熬”，能否顺利跨过这道坎，对每一位求职者来说都是相当重要的一件事。

然而，试用期并不是企业单向性的选择，求职者其实也可以通过试用期的这段时间来考察企业是否值得自己去为之努力奉献。

据前程无忧日前一项针对员工的“试用期期间，最关注公司哪些条件？”的调查数据显示，有39.70%的受访者表示自己在试用期期间，最关注的是公司给予自己的“职业发展前景”；有17.63%的受访者表示自己最关注的是“薪酬福利”；也有10.37%的受访者表示自己最关注的是“企业文化

网友“秋雨未落”：“年轻的时候我还是觉得发展前景重要。若是公司的待遇和发展对我有利，就算对其他再有不满，我还是会忍耐，让自己去适应。因为工作是没有十全十美的，有时你觉得不好的，或许是将来会对你有所帮助。”

点评：工作如同生活，没有十全十美。在试用期里单纯地谈论发展前景，其实是一个相对模糊的概念。对于众多职场人而言，要在现代竞争激烈、生存严苛的职场中站稳脚跟，最重要的就是自己的职业“含金量”。拥有相对较长的职业生命周期、较大的成长发展空间，能够及时更新现有的技能知识对职场人而言是至关重要的。

网友“唯安”：“当时我刚进公司的时候，公司口头承诺在我试用期转正后会根据我的工作表现加薪，至少200元左右。现在我的试用期快结束了，公司方面却推委表示因为我效益不好，转正后工资一毛钱也不加，而且劳动合同也不签。”

点评：1.劳动者在试用期内的工资是否合法？依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.如果劳动者在试用期内的工资合法，企业是否必须在员工转正后加薪，法律上并没有规定。但是从情理上来看，如果公司出尔反尔，不信守承诺，那是否要继续呆在这样一家公司，值得个人斟酌。

3.对于在试用期间不签合同、招用后故意不按规定订立劳动合同的企业，属故意拖延不签订劳动合同，按照劳动合同法规定，对劳动者造成损失的，企业应当赔偿劳动者的损失。合同是维权的护身符。若用人单位不愿在试用期内与员工签合同，员工个人须留一个心眼，保存工服、工牌等证明自己在用人单位工作过的证据，一旦发生纠纷，也可依照事实劳动关系来维权。