No.3 企业文化（10.37%）

网友“lynn8834”：“作为一个过来人，我告诫初涉社会的毕业生，不要以为自己是新人，就毫无要求地选择自己的第一家公司，说什么骑驴找马！人的惰性比想象中的可怕，如果一个人在一个安逸的环境里呆习惯了，就会变得没有动力，没有上进心。”

点评：正如每个人都有自己的性格特点，那么每个企业也有它的性格特点，也就是常说的企业文化。求职者找工作如找对象，势必要花时间来了解对方的性格脾气，是否与自己意气相投。对于个人来说，只有利用试用期这段时间，深入企业内部，亲身体会和检验。

No.4 人际关系（9.15%）

网友“SF-sky”：“我很怕同事之间关系不好，因为这影响到整个团队的工作效率以及部门的整体工作氛围。同样，上司的管理风格也很重要。一个管理风格相对开放且能信任下属的领导会给团队带来较大的发展可能性，反之则很累。”

点评：进入公司之前，谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人，能做的只有在进入公司之后慢慢地适应。如若实在不能适应，你所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。或许有人会不齿那些总是在上司面前奉迎的人，可那种方法有时也是一个很好的选择，关键在于你自己能把握好一个度。

网友“shny9053”：“我们部门是做检测工作的，而本人除了检测不做外，其他的都做，这活儿哪里干得完！当初选择这份工作，我是想对新工作内容做个尝试，现在发现确实比较累。要我从一些可有可无的工作中做出成绩来，谈何容易。”

点评：在试用期期间，个人开始接触所属岗位的职责和工作内容，可以初步判断这个岗位的未来发展前景。但是毕竟试用期时间较短，个人所接触的工作内容并不全面，且随着企业部门发展，岗位工作内容也是在不断变化的，所以建议个人用发展眼光来看待试用期的工作内容，这些都是在考验个人的能力和素养是否符合职位标准。