哪些要求是合理的？ 哪些侵犯了我的权益？如何维权？

都市快报报道 本轮疫情发生之后，杭州多地陆续划定为“三区（封控区、管控区、防范区）”，不少人因此开始了集中隔离或居家隔离生活。

几天来，陆续有橙友在橙柿互动杭州战疫求助平台求助：隔离期间，工资怎么算？公司要求用年休假抵扣，到底合不合理？

这些求助均指向就业中的劳动关系问题。

其实，早在2020年疫情出现时，人社部就印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。很快，浙江省人社厅下发《做好疫情防控期间就业工作的通知》（以下简称：《通知》），要求各地妥善处理好疫情防控期间的劳动关系问题。

结合两份政策文件，我们咨询了浙江省人社厅相关部门，一一解答大家的问题。

街道有人确诊后 我被要求居家隔离7天 单位让我用年休假，合不合理？

因所居住的街道出现确诊病例，橙友王先生需要居家隔离7天。

“隔离2天后，公司人事通知我，要我用年休假抵扣，刚好7天。但是，我也不想居家隔离，为什么要用我的假期呢？公司的要求合不合理？”

王先生提出的问题，《通知》的第三条“合理安排职工工作时间和休息休假”有明确答复。

根据《通知》第三条，因疫情未及时返回企业的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

我毕业不满一年，没有假期

居家隔离期间

公司要扣工资，我可以不同意吗？

毕业未满一年，还不能享受年休假的小李也遇到了问题：“我是在集中隔离的，要14天。我又没有年休假，公司跟我说，要按照事假扣工资。我想问下，公司这个做法有没有法律依据的？”

《通知》中很重要的一条，便是“切实保障职工工资报酬权益”。

小李遇到的情况，可以肯定地说：公司的做法是不对的。

《通知》中明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

我们公司所在大楼封了，没办法上班

我这个月还能拿到工资吗？

万一不发工资怎么办？

“公司所在的大厦因疫情防控封闭管理，导致无法上班，我这个月的工资会受影响吗？公司万一以此为理由不发工资怎么办？”一位橙友忧心忡忡地求助。

《通知》中明确了企业因受疫情影响导致停工停产后支付工资做了明确。

第一种情况是，没有超过一个工资支付周期，即最长30天，应当按照正常工作时间支付工资。

若是超过一个工资支付周期，企业可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。

若超过一个工资支付周期且企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

居家隔离期间，我的合同要到期了

虽然和公司说好不续签

但隔离期间我能不能要工资？

橙友暖暖说自己的情况比较特殊，但如果是合法权益，依然想为自己争取：“我合同这个月到期，已经和公司说好不续签了，但突然因为疫情要隔离14天，隔离要持续到5月份，我想问下，这段时间，我可否让公司支付工资？”

根据《通知》，职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

也就是说，公司支付工资时，要计算到其隔离期期满。

我因隔离不能上班

公司要求我主动离职

请问我可以维权吗？如何维权？

“我因为处于管控区，出不去，也不知道会持续多久。前两天公司通知我要我主动离职，我肯定是不肯的，我想问下，这种情况我怎么维权？”

《通知》中明确规定，凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业不得随意解除职工劳动合同，一旦遇到这样的情况，可以进行维权。

在杭州，可以拨打以下电话维权。