据反映，当前有一些高校为了在招生时，用高就业率进行宣传，或者在向上级部门汇报时有个漂亮的“成绩单”，就将就业协议书与毕业证挂钩，使用“交不出就业协议就扣发毕业证”的手段迫使毕业生就范；也有用就业协议奖励来诱惑毕业生，从而使他们“被就业”。结果是，企业见不着毕业证不和他签就业协议，陷入如此怪圈的学生在无奈之下，只好找关系签了个假“就业协议”，才将毕业证领了出来。有些毕业生进了外企，这些外企在中国是没有主管部门的，也常常被学校以各种理由拒绝签订“三方协议”。

在就业形势十分严峻的背景下，个别高校用这样“杀鸡取卵”的手段，来“威逼”学生就业，是对学生的未来不负责。这样的做法无疑是向学生开辟了弄虚作假的榜样，也在毕业生心中埋下了仇视社会的种子，应该引起我们的警觉。再则虚假就业容易给政府决策带来偏差。

建议：教育行政主管部门应重新考虑就业率是否能作为专业设置的重要指标或者对该指标的科学性进行全面排查和监督。