杭州网讯 浙江是劳务输入性大省，在解决企业员工返岗难、用工难等问题上，浙江采取了哪些有力的措施？

今天（3月2日）下午，浙江省委组织部副部长、省人力社保厅厅长鲁俊在全省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作第31场新闻发布会上，就此问题介绍了三项具体措施。

开展“十省百市千县”省际劳务合作接返员工

记者了解到，主要浙江的外来务工人员主要来自于安徽、河南、贵州、江西、四川、湖南、云南、陕西等11个省份，遍布100多个地市和1000多个县级地区，他们约占全省用工总量的50%左右。截至2月29日，已有987万省外务工人员回到浙江。

外来劳动力能否及时返岗，对复工复产起着关键性作用。为破解外来务工人员返岗难等问题，浙江开展了“十省百市千县”省际劳务合作，主要包含三方面内容。

一是搭建省际劳务合作对接平台。浙江与四川、河南、云南等10余个劳动力输出大省（区、市）签订省市县劳动合作协议，开辟劳务对接绿色通道，建立定期沟通机制，合作覆盖100个市和1000个县（市、区）。

二是成立企业员工返岗专班。主要目的是为了打通省外人员返岗堵点卡点，协调解决务工人员返岗过程中的防控防疫、交通运输等问题，建立和巩固省际劳务合作长效机制，为省外员工返浙营造氛围。

据悉，在2月27日，浙江有5个劳务合作工作组，已赴河南、云南、湖南等9个劳务输出大省开展对接协调。

三是组织企业员工安全有序返岗。浙江采取包车、包机、包专列等方式，组织当地务工人员集中有序返程，输入地指导企业落实好防疫防控、返岗员工食宿和岗位安排等工作。

据悉，春节以来，全省已安排包车16751辆、专列184列，包机58架。截至3月1日，累计接回员工49.7万人。

开展千家人力资源服务机构服务企业复工复产

目前，全省有3135家人力资源服务机构。为充分发挥这些机构的作用，浙江出台了激励政策，按每推荐一人就业，给予民办人力资源服务机构500元的服务补贴，最高补贴可达10万元。

政策实施以来，全省人力资源服务机构各显神通，有的在省外建立劳务引进工作站；有的利用线上招聘、在线面试、电子合同等技术手段，为企业精准招募新员工。

截至3月1日，全省人力资源服务机构已为企业招聘员工57万人。

出台社保减免政策减轻企业负担

为减轻疫情对企业生产经营的影响，浙江研究制定了三项阶段性减免企业社保费政策。

一是免征。对中小微企业免征今年2月至6月（5个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费。

二是减征。对大型企业减半征收2月份至4月份（3个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对所有企业减半征收2月份至6月份（5个月）基本医疗保险的单位缴费。

三是缓缴。对受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

根据测算，该项政策实施后，全省预计可为企业减轻社会保险费负担469亿元左右。再加上前期已经出台的阶段性降低工伤、失业保险费率、返还困难企业社保费等政策，所有政策叠加，预计可为全省企业减负600多亿元。

此外，鲁俊还回答了现场记者的提问。

记者提问：目前人员返岗难还是制约企业复工复产的一个重要因素，省里已经成立了工作专班，目前这方面工作进展如何？

鲁俊回复说，2月27日，由人社厅5位副厅长带队，成员单位抽调15名处级干部参加的劳务合作工作组，分5路赴河南、云南、四川等8个劳务输出大省开展工作。浙江省的一些县市区也派出了361个赴外工作者到9个劳务输出大省开展了有效的对接协调。

比如，浙江与河南省签署了健康码互认合作协议，河南省向全省市县两级政府范围明确使用健康码，并通过河南的主流媒体宣传，让广大务工人员都使用健康码，确保河南到浙江务工人员能够出的来。浙江与云南成立了劳务协作联合指挥部，并召开了省市县三级视频调度会，统一指挥云南输出浙江务工人员的调度工作。

总体来看，企业员工返岗工作专班成立以来，通过包车、包机、包专列的形式，加快了省外务工人员返程的进程。