| 浙江延长产假，增设育儿假、独生子女陪护假 |
| hwyst.hangzhou.com.cn 2021年11月26日 10:18:51 星期五 |
| 用工单位不落实条例怎么办？ 再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？ 《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 这也让不少网友担心，会不会增加企业的用工压力，会不会导致落地困难？ 饭饭：公司不实行怎么办，我正好在休产假中。 可可甜豆：二孩正在休产假中，看到这个消息眼泪掉下来。意思就是莫名给我增加了3个月产假呗！哈哈哈！可是……好怕单位不给实施。 Sesame：话说小孩三岁内，每年请个10天育儿假，换你是老板，你愿意吗？在企业打工，你敢请吗？你请是吧，也给你批，年终奖不给你，怎么办？ BleuFonce：这个还是接地气的，企业必须严格落实。 ●条例是好条例，但用工单位不落实怎么办？ 答：记者了解到，员工在规定范围内享受休假权利，用工单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位如果不按照规定给员工休假，可以向劳动监管部门举报，监管部门会出具改正通知书，如果单位还不改正，可提起劳动仲裁。 ●如果用人单位不按条例给休假员工发放工资怎么办？ 答：员工有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉，也可提起劳动仲裁。 ●本年度就剩一个多月了，10天育儿假还可以享受吗？ 答：决定自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，即日起就可以享受。只要正式实施时孩子未满三周岁，本年度可以享受10天育儿假。 ●双胞胎属于一孩还是二孩？ 答：188天不是按胎算，是按孩算，双胞胎可以休188天。 ●再婚夫妻生孩子能享受新规定吗？ 答：再婚夫妻婚前生育的子女不合并计算，也就是说再婚后还可以再生3个孩子，依然享受新的产假政策。 新规定会不会加大女性就业压力？ 有热心网友为完善新规出谋划策 a conformist：就怕休得很舒服，回去连你的位子都没了，希望这方面能够得到保障吧。 住在腐海森林里的码头菌：让宝妈休这么长的产假，只会导致职场性别歧视更严重，职业女性更抗拒结婚生子。建议让宝爸休一样长的产假，多一个人照顾孩子，女性的生育意愿会更强。 兰：给女职工带来了福利，就怕以后一般公司不敢再招适婚年龄的女员工了！也要给公司一点福利呀。比如有女员工怀孕，从怀孕到产假结束，公司可以少交多少税之类的，让公司也薅点羊毛。不然女员工找工作不容易呀！ 甜甜：有些国家规定，女性和男性的产假时间是一样的，女性休带薪产假可以自己决定是否休满，而男性一旦要休产假就必须休满，这样对于企业来说，在招聘时就会公平考虑男女的用工成本，不会产生用工歧视。 |
| 来源：都市快报 作者：记者 殷军领 朱振辉 见习记者 汤晨琛 编辑：郑海云 |
