都市快报讯 来自河南信阳的何海洋今年打算不回老家了。作为明康汇的果蔬仓主管，今年的春节，已经是他连续第三个不回家的春节了。今年仍然选择留在公司，支持明康汇29家不打烊门店的春节运营工作。

2022年春节日益临近，疫情防控大背景下，节假日防疫、能否回家过年再次成为关注焦点。此前，杭州市政府已经发布了2022年春节期间留杭优惠政策，包括电子消费券、留杭大礼包、文旅惠民、通讯优惠等。而杭州的不少企业也纷纷出台政策，鼓励员工留在杭州就地过新年。

留在杭州过年 每天都有大红包收

最近，杭锅集团下发了春节期间外地员工“原地过年”的补贴通知：整个春节的放假时间为1月29日（廿七）至2月9日（初九），共计12天，2月10日（初十）正式上班。集团提倡员工“非必要不离杭”，在杭州市推出的春节期间留杭省外员工送温暖活动（注：“春节留杭省外员工电子消费券”，符合条件的留杭过年省外员工可领取500元的抵扣券以及连续7天的现金券）基础上，杭锅集团董事长王水福还特批了一个“原地过年大红包”：符合条件的留杭过年省外员工可领取200元/天的“原地过年补贴”。这样算下来，12天里，留杭过年省外员工最多可以领到2400元的大红包。

和杭锅集团同属西子联合旗下的西子航空，对留杭过年省外员工的补贴更加丰厚。公司相关负责人表示，给符合条件的留杭过年省外员工每天的奖励在400-800元不等，像大年初一（2月1日）这天的奖励是800元。除夕这天，公司还将组织包饺子活动，邀请留杭过年省外员工一起来参加。

此外，杭锅集团工会也开展了“留杭过年”为主题的系列活动，积极鼓励外地员工安心留杭过年。包括开展“福虎迎春”“让爱回家”；“虎兆丰年”摄影、短视频、征文赛等活动，其中，“让爱回家”就是给外地员工再发放200元电话费，人不回家，把亲情用线上的方式送到老家。

过年期间不管是否值班 都有红包收 伙食都免费

与西子联合一样，传化集团今年也出台了外地员工留杭的补贴政策。公司相关负责人表示，对于留杭过年的员工，集团总部和各分公司都有针对性安排。一方面主要是依据当地政府出台的相关政策，另一方面会给留杭的员工准备年夜饭、值班餐、值班补贴、慰问品、送关怀温暖等相关内容。

其中，春节期间（1月31日-2月6日）留企上班的员工，每人发放价值500元的现金红包和200元年货慰问；春节期间留企过年（未上班）的非杭户籍员工，每人有价值200元的年货慰问；春节期间值班人员补助，白班200元/天，晚班300元/天。

在春节送保障方面，传化集团的各区域食堂按就近原则开放，适当提高伙食标准，丰富菜品样式，为留企员工、生产、值班、警队等人员提供免费伙食，以及必要的热食、面包、方便面、饮料等夜宵点心。此外，还将组织开展写春联、看春晚、亲子活动、球

类竞赛、电子竞技等文化活动，并通过发放游戏小红包，开放运动场地、书吧、健身房等场馆，丰富活跃留杭员工的节日生活和氛围。

此外，像娃哈哈、明康汇和微拍堂等企业，也都纷纷出台了政策，鼓励员工留杭过新年。

娃哈哈方面表示，对于春节坚守岗位的员工，娃哈哈每天都会给予除加班费之外的现金津贴，以及每天的食堂餐费补贴，同时还会给所有员工发放水果、坚果、产品等过年大礼包。

享受福利企业员工 选择在杭州过新年

此前，杭州市已经发布了2022年春节期间留杭优惠政策，包括电子消费券、留杭大礼包、文旅惠民、通讯优惠等。发放对象为2022年1月31日至2月6日春节期间留杭的非浙江户籍务工人员（以2021年12月31日数据为准，含港澳台地区及外籍人士）。杭州将发放两种电子消费券：一是抵扣券，按每人500元发放。二是现金券，以领红包形式发放，面额为5元至500元不等，使用无门槛。

丰厚的留杭“大礼包”，再加上企业的鼓励政策，不少省外员工都选择了留杭过新年。

明康汇的果蔬仓主管何海洋平日负责保证门店蔬菜供应。去年春节，何海洋也留在公司过年，坚守一线岗位，和同事们一齐奋斗，20天内为44家门店输送763吨蔬菜。今年春节，他仍然选择留在公司，支持明康汇29家不打烊门店的春节运营工作。

当被问到春节不回家，家里人是否支持时，何海洋表示，家里十分支持他的工作，而且妻子在明康汇品控部门工作，主要负责产品质量把控。春节期间，他们夫妻俩会一同留在公司，一人坚守产品供应，一人坚守产品质量把控。

为保证春节期间不打烊门店正常运营，明康汇仓储管理部提前制订应对计划，在去年11月即开始进行春节保障筹备工作，实时统计员工返乡情况，精确到各员工具体何时返乡、何时返工，并通过劳务公司进行临时工招聘，解决人手不足问题。