9月26日下午，记者在杭州市首个“人才日”新闻发布会上了解到，从今年起，杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

“杭州人才日”新闻发布会上，市委组织部副部长、市委人才办常务副主任陈键介绍了杭州市人才发展和首个“杭州人才日”的相关情况。

党的十八大以来，杭州牢记习近平总书记殷殷嘱托，全力建设创新创业新天堂，为城市发展注入强劲动力。当前，杭州正处于举办亚运会、建设大都市、推进现代化的重要窗口期，将始终遵照习近平总书记“四个杭州”“四个一流”的要求，全力打造体制机制改革先行高地、顶尖人才汇聚高地、青年人才向往高地、创新策源引领高地、科技成果转化高地、整体智治服务示范高地，为建设世界重要人才中心和创新高地贡献杭州力量。

今年人才日的主要活动安排有：

一是召开市委人才工作专题会。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，研究进一步推进人才工作和人才发展。

二是举办专题研讨会。围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，奋力打造创新创业新天堂”展开专题研讨。

三是发布《致广大人才朋友的一封信》。以市委市政府名义致信全市广大人才，表达对人才的致敬与感谢，号召全市人才弘扬“爱国奉献”和科学家精神，积极投身打造世界一流社会主义现代化国际大都市。

四是开展人才表彰活动。组织选树和表彰杭州市“杰出人才”“杰出青年人才”“钱江友谊使者”。

五是开展集中走访服务。各级领导干部集中走访联系人才和重点用人单位，积极听取专家人才意见建议，研究解决人才发展存在的问题。

六是组织“院士专家杭州行”。邀请在杭、杭籍、浙籍院士专家来杭考察调研，组织院士专家决策咨询座谈会等活动，借助院士的智力优势为杭州发展建言献策。

七是启动“金秋纳才”大学生招聘会。线上以“杭州人才网”为主载体，开展云招聘；线下启动全国各大城市知名高校校招活动，组织“百强企业最强HR”进校宣讲，吸引更多大学毕业生来杭创新创业。

八是举办“人才日”区县市系列活动。在杭州人才日前后，全市13个区县（市）还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等30余场各具特色的系列活动。

“杭州人才日”新闻发布会答记者问实录

发布会上，还就记者提出问题进行解答，详细介绍了杭州打造“城西科创大走廊”人才发展先行区，创建“杭帮彩”人才服务机制和大学生招引方面的具体做法，诚邀天下英才来杭，打造创新创业新天堂！

问题一：城西科创大走廊作为高能级创新平台，能否介绍一下目前工作进展情况？下一步在人才发展方面有哪些新的举措。

       城西科创大走廊党工委委员、管委会副主任 施黄凯：

       大走廊作为省市委举全省全市之力打造的高能级创新平台，深入实施创新驱动发展战略。在各级各单位的大力支持、协同努力下，创新发展氛围越来越浓。尤其是今年3月16日市委市政府印发《关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》，5月18日又高规格举办大走廊高质量融合发展打造创新策源地推进会，大力推进体制架构、重大规划、创新资源、产业发展、公共服务等八个方面充分融合，取得了积极成效。

目前城西科创大走廊已经集聚了全省超过60%国家科技奖、超过70%的国家重点实验室、超过80%的国家“杰青”“优青”人才，已经成为最具吸引力和最具活力的创新高地和创业沃土。杭州统筹推进国家自主创新示范区、新一代人工智能创新发展试验区建设，着力打造7个国家级开发区、16个省级开发区、31个省级特色小镇、57个国家级孵化器和90家国家级众创空间，创新平台矩阵日益成型，全域创新格局加快形成，创新活力之城已初具规模。

人才是创新的根基，是创新的核心要素。大走廊坚持“创新第一动力、人才第一资源”作用，大力推进大走廊人才工作的整体跃升。8月23日，大走廊管委会和市委人才办联合出台《杭州城西科创大走廊打造人才高地先行区的实施意见》，从体制改革、平台建设、人才引育、服务保障等四方面提出了10条重点举措。跟以往相比，在以下几个方面有了更进一步的突破和创新。一是突出改革先行。以充分激发人才创新创业活力为目标，探索实施重点用人主体更大自主权，牵头开展区域内高层次人才评价，稳步推进省部属单位、柔性引进人才政策服务一体化，改革高层次人才项目支持机制，对重点人才项目给予启动资金支持。二是突出青年为重。把人才的重心放在青年科技人才的培养和招引上，面向全球排名前百强高校，重点聚焦优秀博士后、博士等群体，加大支持力度，加快集聚35周岁以下优秀青年科技人才，为培养顶尖领军人才和高水平创新团队夯实基础。三是突出优化服务。围绕高层次人才关心的“关键小事”，加大科创公共技术平台共建共享力度；进一步提升子女教育、医疗、未来社区等服务供给水平；组建高层次人才联合会，建设高层次人才综合服务中心，打造“人才之家”。

下一步，大走廊将牢固树立人才引领发展的战略定位，以更加积极开放的人才政策和创新创业环境打造人才集聚“强磁场”；以数字化改革为引领用心用情做好人才关心的“关键小事”，让人才在大走廊能够心无旁骛地放飞梦想、成就事业。谢谢！

问题二：“杭帮彩”有什么寓意？能具体展开介绍一下这个全新的人才服务工作品牌？

市委组织部副部长、市委人才办常务副主任 陈键：

“杭帮彩”服务机制源于我们对人才需求的认识和对人才发展的期待。“杭帮彩”寓意着“杭州帮你出彩”。我们希望用优质的人才服务，营造最优人才生态，让杭州这座城市与人才共同成长，互相成就。今年4月，市委人才工作会议提出要进一步打响人才服务最优城市的品牌，不断提高人才的归属感和获得感。为此我们推出了“杭帮彩”人才服务机制，寓意“杭州帮你出彩”，打造“一码六服务”工作体系，以“杭州人才码”为核心的热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务和技术服务。主要有四方面的特点：

一是全天候。我们有7*24小时的热线服务，人才拨打12345或96225的人才专线，可以咨询问题，也可以提出自己的需求。我们还有智能服务，利用人工智能技术打造“智小惠”机器人，全时段解答人才常见问题。我们的“智小惠”熟记803个人才关心的热门问题知识点。

二是全覆盖。“杭帮彩”工作体系覆盖到线上线下人才服务渠道，也覆盖了所有人才群体，包括在杭州和意愿来杭州的所有人才。“人才杭州”微信小程序让杭州以外的人才都可以方便的了解杭州人才政策、活动、赛会和各类创新创业服务，试运行百日，已有4.2万人访问小程序，用户分布在34个省市自治区的150个城市。可以说，我们为所有想来杭州创新创业的人才打通了“最初一公里”。“杭州人才码”实现人才补贴“一键兑现”、生活“一码畅享”、双创“一帮到底”，截至目前领码人才已经超过100万，累计提供服务924万人次。包括申领补贴等很多服务，只需动动手指，可以说我们落实了为人才服务的“最后一厘米”。窗口服务覆盖线下渠道，目前全市域的行政服务中心、党群服务中心、人才市场、人才之家等场所共3646个窗口都可以提供人才服务。结对服务为顶尖人才提供“一对一”定制化服务，第一时间回应人才的诉求。

三是全链条。坚持用户思维，“杭帮彩”人才服务链接人才来杭生活、工作，创新创业全生命周期需求，充分整合全社会资源提供人才各类专享服务。如创新创业方面，整合了163个众创平台、6家银行4大类17项金融服务、7套知识产权服务系统、12家公证机构、130名资深律师等优质资源，助力人才更好地创新创业。

四是全集成。“杭帮彩”服务机制综合集成26个部门提供的200余项人才服务事项，其中“杭州人才码”多跨协同打通23个部门的数据，集成8大类142个子项服务，打造掌上人才服务综合体。在13个市直部门和各区县（市）组建278人服务专班，打造市县贯通、部门协作的沟通联络体系。制定人才服务问题落实交办机制，实现闭环管理、全程留痕、落实有效。自6月17日启动至昨天，“杭帮彩”服务机制运行刚好100天。热线电话已服务4.5万人次，平均每天接到492位人才咨询电话，一次性解答率97.4%，满意率99.81%。

人才需求是人才服务的原动力，我们将以人才需求为导向，持续迭代“杭帮彩”人才服务机制，让更广大的人才受益其中，成就人才，成就杭州！

问题三：青年人才是城市的未来，杭州招引大学生的成效如何？就业是今年工作的一个重点，能否介绍一下杭州大学生招聘工作的相关情况？

市人力社保局党组成员、副局长 杨焕：

近年来，杭州以更多信任、更大宽容、更广空间、更好支持，为来自全球的青年人才提供追逐梦想、人生出彩的成长舞台。我们持续升级大学生创新创业“三年行动计划”等黄金人才政策，实施青年博士后倍增计划，支持青年人才担当重大科技任务、重大平台基地、重点攻关课题负责人。各项大学生政策如生活补贴、租房补贴、青年礼包等政策备受青年人才关注，解决了新来杭大学生在生活、租房、出行方面的迫切需要。2020年以来新引进35岁以下大学生累计超120万。

大学生的就业问题始终是社会关注的焦点，不仅关系到大学生自身价值实现，关系到民生问题，更关系到国家的经济发展和社会稳定。我市统筹发挥党委政府的组织发动优势和广大人力资源机构的市场优势，全力以赴做好招聘工作。今年以来，全市共举办各类招聘活动704场，参会企业7.35万家次，提供就业岗位125.43万个，为用人单位和高校毕业生搭建起高效的线上线下供需对接平台。尤其抓住大学生求职重要节点，在2月10日（正月初十）推出“新春纳才 杭向未来”云聘会，在6月毕业季推出“青春潮创 杭向未来”云聘会，在疫情稳定期采用小规模多频率方式密集举办了多场校园招聘会。

下面，我就“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会情况作一简要介绍。“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会作为杭州人才日的重要子活动，是贯彻落实习近平总书记做好高校毕业生就业工作的指示精神和国务院做好高校毕业生就业工作决策部署的实际行动。本次招聘会由杭州市委人才办和杭州市人力社保局主办，分为线上和线下两部分。其中，线上的高校毕业生云聘会依托杭州人才网举办，从9月28日持续到10月28日，为期一个月，计划推出岗位10万余个。在杭州人才网（www.hzrc.com）设置金融服务、生命健康、高端装备制造、文化、旅游休闲五大支柱产业，人工智能、云计算大数据、信息软件三大先导产业和国有企业、专精特新、乡村振兴、城西科创大走廊等主题专区，人才可以登录网站求职。

线下的杭州大学生校园招聘会计划组织杭州的重点用人单位赴北京、上海、南京、武汉、西安等地和杭州市内高校开展校园招聘，为大学生近距离解读杭州大学生引进主要政策，安排知名企业面向学生宣讲，努力提升招聘效果。

欢迎广大学子踊跃参与“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会，期待你们借助这个平台与心目中的杭州用人单位实现双向奔赴，期待你们来杭州共享发展机遇、追逐人生梦想。