近日，杭州市委办公厅印发了《2022年度杭州市综合考评工作方案》，正式启动2022年度全市综合考评工作。

《工作方案》明确，本年度综合考评内容主要包括“党建工作”“重点攻坚”“日常履职”“创新创优”和“满意度评价”五个维度，对114家市直单位、13个区县（市）进行考评。总体分为考核准备、组织实施和汇总评定3个阶段，预计在2023年3月底前完成综合评定。

聚焦全市中心重点，推进杭州高质量发展

今年，我市聚焦市第十三次党代会提出的奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市目标，优化综合考评指标体系，构建政治素质、高质量发展、党建工作“多位一体”大考核格局。实施“高质量发展和共同富裕示范区建设”“亚运筹办”“全面深化改革”等重点专项考核，突出考大事考要事。同时，坚持战略导向、职责导向，落实全市重点目标，激励各地各部门争先进位。

针对不同考评对象，开展精准化、差异化的考核，达到综合考评的激励效果。比如，13个区县（市）中，杭州高新开发区（滨江）以其在全国高新区的排名作为考核重要依据；钱塘区以其在省级产业集聚区考核中排名、杭州经济开发区在国家级开发区排名和临江高新区在全国高新区排名作为考核重要依据；淳安县作为“特别生态功能区”单列考核，以其在全省山区26县高质量发展实绩考核排名作为考核重要依据。

《工作方案》对考评项目责任分工作了明确。其中，党建工作、重点攻坚（包括重要经济指标和重点专项目标）、“平安创建”等由考核牵头单位组织实施。“日常履职”中的“职能目标”采用负面清单管理方式简化考核，不再开展年终集中式的检查考核，对印证材料不够明晰的，必要时进行非接触式查访核验。

依托数字赋能，减轻基层负担

《工作方案》对减轻基层负担提出明确要求，各考核牵头单位和组织单位要贯彻落实中央、省委和市委为基层减负要求，充分用好数字化改革成果，简化考核方式，加强年终各类考核管理，运用“四不两直”方法进行实地核查，切实增强基层减负“实”感。

全面启动满意度评价，广泛征集社会评价意见

12月2日，启动综合考评满意度评价工作。评价采用数字化手段，广泛采集市县评议和社会评价样本，全面实施电子化评价。

市县评议，按规定开展领导评价、部门互评和区县（市）互评、区县（市）评部门和部门评区县（市），主要对各地各单位年度总体工作情况进行评价。社会评价突出“知情人评知情事”，以市直单位年度工作亮点和社会评价意见整改完成情况为参考，邀请“两代表一委员”、市民代表、市场主体、基层干部及相关服务对象进行评价。

据悉，社会评价将向全市各界60余万名代表发出邀约短信。收到邀请短信、获得参评资格的参评代表，请点击短信中的链接（或登录电脑输入网址），独立公正地行使手中的评价权；热心市民朋友可以关注“绩效杭州”微信公众号，回复“社会评价”（或扫描下方二维码），对市直单位和区县（市）工作提出意见建议。

此外，通过精准对接省政务服务“好差评”系统，采集到了370余万条企业、群众日常办事后的满意评价数据，这些数据直接纳入区县（市）社会评价结果。

各地各单位要正确对待年度满意度评价工作，严禁干扰参评代表独立评价。参加满意度评价的投票人员要坚持客观公正、实事求是原则，认真、独立完成评价。欢迎社会各界对满意度评价工作进行监督，监督举报电话：85253954。

杭州市2022年度综合考评工作