推进“中国软件名城”建设 政府为防范中小企业创新风险 周峰所从事的是软件行业，5年来他感受到最深刻的变化就是杭州软件企业中上市公司越来越多了。五年之前，还恒生电子，信雅达屈指可数的几家，现在软件企业上市已经达到30家。 在今年的党代会上，周峰打算提交的建议与推进“中国软件名城”有关，包括如何改善软件产业发展的大环境，包括政府政策对软件产业的支持，也希望通过推进“中国软件名城”为杭州广大软件企业和软件人才提供更方便舒适的生活环境，吸引更多的软件人才来杭州创业。 卢卫民在工作中接触到不少的中小企业同行，他是第一次成为市党代会代表，他想把“如何防范中小企业研发风险”的建议到会上说一说：“国家提倡科技创新，创新也是企业发展的支撑点。中小企业想创新，一怕失败，二怕完成了创新，新的技术又超越了。结合杭州经济的特点，政府应该有所作为。” 卢卫民说，中小企业研发能力薄弱，政府可以在技术科技情报的搜集、搭建平台上做一些事情，来实现中小企业的资源共享，共同防范科技创新的风险。 幸福：有尊严的收入 更和谐的生活环境 与两位党代表聊幸福，他们说了许多身边的例子。 比如，退休的与工作着的人，对幸福的理解就不同。周峰说，许多工作着的小年轻们，抱怨每天睡不够，好好睡个觉，有空去爬个山，都觉得挺开心幸福的了。可是有些刚退休的，觉得每天没事做，却不怎么幸福。“我和身边的人认为，工作并快乐着，就是幸福，而什么是幸福的职业，那就是我选择的这个职业，虽然干得很苦，但干得过程中，是一种享受，这才是幸福。” 为了这个幸福的目标，周峰说公司也一直在努力，比如非公企业的党支部，就是以实际行动来赢得员工的心，为员工生活改善做尽可能多的排忧解难的实事，比如成立爱心基金会，每个人每个月都捐一点，帮一把生活困难的员工。“有的员工从农村出来，读书的时候靠助学贷款，到了工作岗位以后，在杭州生活，又要还助学贷款，老家生活条件差，碰到自然灾害、生活困难。都是我们帮助的对象。” 与周峰一样，卢卫民所在的富通集团也有这样的关爱员工的基金会，为员工有一个好的环境、和谐的环境，让收入有尊严，让他们留得住，就离幸福越来越近了。 |