中央提出“六保”，即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。

从“六稳”到“六保”，就业始终位居首位。然而，要实际解决就业问题、充实老百姓的“钱袋子”，保障国家财政收入的稳定充足，关键还在于保市场主体。

在全国人大代表、天健会计事务所首席合伙人胡少先看来，保市场主体，中央与地方纷纷打出了一系列组合拳，开出了很多临时“特效药”。“解燃眉之急要紧，但长久之功一样重要，立法修法才是治本之长效良方，我建议及时修订《劳动合同法》。”胡少先说。

其实，去年9月开始，胡少先就先后走访了浙江省劳动仲裁院、西湖区人民法院以及传化集团、华润集团等单位，听取了相关部门和企业人事管理部门的意见建议。

“特别是在疫情期间，听闻了诸多共克时艰的动人故事，也看到变相‘裁员’‘降薪’的事件。”胡少先认为，《劳动合同法》自2008年施行以来，已十年有余，现在进入新时代，面对新业态、新组织形式、新用工方式、新就业择业观等新变化、新挑战，其滞后性与弊端正日益凸显；同时，对疫情等突发事件的应对规定也存在空白，亟须调整，实现再平衡。

这次，胡少先对《劳动合同法》的修改意见集中在两方面：

一是更加注重维护劳动者和企业各自合法权益

二是增加诸如新冠肺炎疫情等重大突发事件情况下劳动关系的处理规定

比如，第三十五条，涉及变更劳动合同的，建议增加“因企业合并……或者受突发事件严重影响需要变更劳动合同的，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容无实质不合理变更的，劳动者应予以配合”，更加注重对劳动者权益的保护，也将突发重大事件情况纳入考虑。

“我迫切希望全国人大宪法和法律委员会能够尽快启动修法程序，以重新厘定劳动者与企业之间的用工关系，平等保护劳动者与用工企业的合法权益，回应社会关切。”胡少先说。