杭州网首页 栏目首页 栏目动态 网上服务 热点热议 问计于民 新闻发布 民生恳谈 记者出击 政策库 使用帮助 栏目简介
  所在位置: 杭网议事厅>媒体联动
 
加班没有工资,如何维护自己权益?
hwyst.hangzhou.com.cn  2021年09月03日 09:41:31 星期五

“被加班”十年,大伯讨回28万加班费

人社部、最高法明确“996”违法

你们公司经常加班吗,老板的理由是什么?加班没有工资,如何维护自己权益?

“超长加班”十年,仅在父亲去世等事上请假,近日,厦门法院审理了一起加班费案件,一位70岁的大伯追讨回加班费及未休年休假的工资报酬等共计28万余元。

这位大伯进入厦门某船只停泊点担任值班管理员近20年,主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作,月工资从700元涨到3000元。他24小时在岗,吃住都在停泊点,其间若要离开,就向站长报备,找人来顶班。后因停泊点搬迁,他失业了,随后起诉单位追讨加班费。‍

日前,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,“超时加班”话题引发热议。其中就有快递公司员工因拒绝“996”被解聘后,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,结果获胜诉及赔偿。

作为普通上班族,遇到超长加班,加班没有加班工资,该如何维护自己的合法权益呢?橙柿互动“律师来了”栏目邀请上海澜亭(杭州)律师事务所黄金苹律师来解答。

他表示,能“追讨”十年加班工资,是比较难得一见的案例。这一判决具有比较好的指引意义,进一步明确了“996”“007”这种工作制度是违法的,能更好地保护劳动者的权益。

加班的证据需要劳动者自己注意保全

《民法典》出台之后,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题也出台了新的司法解释,对加班费有明确的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

黄律师说,这句话有两层含义。

一般来说,加班费纠纷都是劳动者提出要求,由用人单位支付加班费。第一层含义就是这类纠纷,一般遵循谁主张谁举证的原则,也就是说,要劳动者来举证。

实践中,加班费的支付要准确到天。比如星期六是法定休息日,劳动者在这一天工作的话,用人单位是需要支付加班费的。但劳动者如果起诉向用人单位追讨这笔加班费,就需要举证。

当天领导的指派,或本人完成的工作内容、打卡记录等,都可以作为证据。

这其中,有些证据可能是用人单位所掌握的,如果劳动者不能掌握的,这种时候,就涉及到第二层含义,即用人单位如不提供相关证据的话,就由用人单位承担责任,比如员工的指纹考勤打卡,劳动者一般是不掌握的,用人单位如不提供,而劳动者有初步证据证明自己当天去上班了,法院就很可能采信劳动者的说法。

黄律师建议劳动者一定要注意做证据保全,尤其是一些容易灭失的证据,比如公司内部的OA系统、邮件等,员工离职后可能会被停用,就不能再收集到相关证据了,最好能提前请公证机关对互联网、通信系统内的证据进行保全。

加班没有通过审批,是否能被认定为加班?

黄律师还提到了一种常见的情况,比如公司规定18:00下班的,某员工的打卡记录在21:00,是否就代表这三个小时是加班时间呢?

黄律师说,这里就涉及到加班审批的问题。

劳动者即使通过打卡记录证明自己是21:00才下班,但是否算加班,还要看公司是否有加班审批制度,如果有,而员工的加班没有经过审批,即便很晚下班,也不能认定为加班。

当然,如果这家公司原本并不存在这样的制度规定,就不适用,那么不利后果归用人单位,法院就比较容易采信劳动者这3小时为加班时间。

现实中,劳动者还可能遇到用人单位的加班审批流程比较严苛,员工确实加班了,也提交了加班审批,但老板就是不批,积压在那里,于是领不到加班费也不能获得调休的情况。

黄律师表示,员工如遇到这种情况,就需要收集相关证据,及时向劳动监察部门举报。

在上述两部门联合发布超时加班劳动人事争议的典型案例中,就有“用人单位未按规章制度履行加班审批手续”的案例:

吴某入职某医药公司,月工资1.8万元。离职时,吴某要求公司支付加班费,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等,但公司以无审批手续为由拒绝支付。后经劳动人事争议仲裁委员会裁决,公司支付吴某加班费5万元。

加班费到底怎么算?都按合同约定的来吗?

关于加班费的计算,黄律师说,一般是要按照当月应发工资的总和作为基数的,其中包括提成、奖金、补贴、津贴等所有有工资属性的金额。

不过,实践中,也有特殊情况,如用人单位与劳动者在合同中已经约定加班费的计算基数的,也可能被支持,但这种约定也应该在合理范围内。

在上述两部门联合发布超时加班劳动人事争议的典型案例中,也有一个“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议”的案例:

张某入职某科技公司,月工资2万元。双方签劳动合同时,加了一份协议附件,内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。

半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费被拒。某科技公司单方制定的放弃加班费条款,既违反法律规定,也违背公平原则,劳动人事争议仲裁委员会裁决某科技公司支付半年加班费2.4万元。

你有没有遇到“被加班”,老板又是以什么理由要求你加班,你们公司加班工资是怎么算的……欢迎来橙柿互动平台聊一聊,如果你有关于加班的法律问题,也可给我们留言,我们将请专业律师来解答。

扫码进入这篇文章后,下载“橙柿互动”App,即可留言。

来源:都市快报 作者:记者 郭婧 编辑:郑海云
8月,杭州市民最关心这三大民生问题
『相关阅读』
杭州网版权与免责声明:
① 凡本网注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属杭州网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:杭州网”,违者本网将依法追究责任。 ② 本网未注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:杭州网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与杭州网联系。
杭网议事厅动态
·杭州“民意好声音”奖 杭州网获5项殊荣
·杭网议事厅入选中央网信办“网上群众路线典型案例”
·杭网议事厅获市民之家“红旗窗口”
·杭网议事厅荣获人民建议集体奖
·杭州网荣获中国城市网站联盟三项大奖
·热心市民称赞杭网议事厅进社区很贴心
·杭网议事厅获社情民意直报点先进单位
·热心网友称赞杭网议事厅
·“杭网议事厅”被评为杭州“市民之家”2016年度“红旗窗口”
·“杭网议事厅”荣获“人民建议先进集体”称号
 
杭网议事厅动态
·杭州“民意好声音”奖 杭州网获5项殊荣
·杭网议事厅入选中央网信办“网上群众路线典型案例”
·杭网议事厅获市民之家“红旗窗口”
·杭网议事厅荣获人民建议集体奖
·杭州网荣获中国城市网站联盟三项大奖
·热心市民称赞杭网议事厅进社区很贴心
·杭网议事厅获社情民意直报点先进单位
·热心网友称赞杭网议事厅
·“杭网议事厅”被评为杭州“市民之家”2016年度“红旗窗口”
·“杭网议事厅”荣获“人民建议先进集体”称号
联系我们
地址:浙江省杭州市下城区体育场路218号杭州日报南大楼518杭网议事厅编辑部
邮编:310041
热线:85052222
网站简介  |  关于我们  |  广告服务  |  建站服务  |  帮助信息  |  联系方式

增值电信业务经营许可证:浙B2-20110366 | 信息网络传播视听节目许可证:1105105 | 互联网新闻信息服务许可证:国新网3312006002
网络文化经营许可:浙网文[2012]0867-091号 | 工信部备案号:浙ICP备11041366号-1 |  浙公网安备:33010002000058号
杭州网(杭州网络传媒有限公司)版权所有未经授权禁止复制或镜像
Copyright © 2001 - 2019 Hangzhou.com.cn All Rights Reserved