人力社保惠民生，一枝一叶总关情。

悠悠万事，民生为大。2024年，富阳区人力社保局全力促就业、引人才、强保障，切实履行保障改善民生、服务经济社会发展的职责，扎实推动人力社保各项重点工作落地见效，为高水平描绘现代版富春山居图、高标准打造富裕阳光幸福城区作出积极贡献。

就业优先、人才优链、社保优民、纠纷优治、改革优化……一件件实事，一个个关键词，从富阳百姓最关切、最直接、最现实的需求中，找准人社工作的发力点和突破口，化为砥砺前行的力量，变为可期可待的目标，宛如横贯富阳全境的富春江水，滋养一城百姓，润泽千家万户。

每一个奋斗的姿态，都被定格成历史；每一滴汗水，都将浇灌出未来。今年，富阳区人力社保局获首批“浙江省省级示范零工市场”、杭州市实施高质量“安薪稳岗乐业”攻坚行动集体嘉奖、富阳区2023年“拼经济、拼发展”行动服务企业先进单位等荣誉。

一、聚焦平台建设

实施就业优先战略

打造“富小保·智慧就业”品牌，迭代升级“就业超市”平台，上线数字化无障碍语音交互、地图定位、“15分钟就业服务圈”查询等功能，基层公共就业服务更精准、便捷、高效；因地制宜建成综合性零工市场3家、驿站2个、服务点21个，实现零工市场全域覆盖；通过“乐业富阳·职等你来”大型招聘会、“奔富未来·向阳而行”校企合作对接洽谈会、“乐业富阳·引才直通车”校园专场招聘、“企业出摊·真薪offer”人才市集等平台，全区新增就业36217人、帮扶重点群体45744人（次），实现失业人员再就业6094人。

二、聚焦助企聚才

点燃企业人才引擎

联合8部门开辟人才服务专区，全年服务企业（人才）1463家（人）次；升级“富阳人才码”，实现“杭帮彩·富聚才”服务闭环，推出政策导航、定向推送、码上兑付等功能，拨付各类人才补贴1.02亿元，惠及16547人次；通过研究生联合培养计划，为企业培养输送315名应用研究型人才；高质量举办“创客天下·杭向未来”2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛“先进产业组”决赛，富阳赛区项目首次斩获大赛总决赛冠军；全区新引进大学生28139人，其中研究生及以上高层次人才2259人、博士67人，同比分别增长20.6%、6.2%、17.5%。

三、聚焦助力共富

智聚专家服务基层

建立全区教育、卫健、科技、农业农村等领域专业技术人才库，采取课题对接、讲座培训、技术帮扶、教育教学、远程指导、人才培养等形式，对淳安、缙云、文成等地开展专家上门服务活动，全年累计完成服务团5个，邀请专家22人次，开展现场技术指导5次、专题讲座17场、网络远程培训9次，对接专业项目3个，破解技术难题4个，达成中长期合作意向4项，指导培训基层专业技术人才48人（次）。

四、聚焦劳务品牌

小品牌激活大民生

聚焦家政服务行业高质量发展，深入挖掘以万市镇、洞桥镇为代表的龙羊地区农村妇女劳动力资源，为家政行业创业者提供免费场地、担保贷款、指导培训等“一条龙”创业扶持举措，成立“龙羊阿姨”共富工坊，建立“星级阿姨”行业评价体系。自创立以来，“龙羊阿姨”及其衍生产业累计实现创收1.2亿元，带动2320名农村大龄妇女就业，人均年增收6万元，该品牌成功入选全国首批家政劳务品牌典型案例。

五、聚焦技能单元

技能人才破圈出彩

推进高素养劳动者队伍建设，建立智能制造、光通信两大领域区级技能人才培训评价联盟，覆盖工业机器人系统操作员等10个专业工种；鼓励引导行业协会、企业自主开展技能人才评价和职业技能竞赛，探索打造技能基本单元，联合农商银行创新推出“技能共富贷”，为329名技能人才发放贷款9528.84万元。全区新增“浙江工匠”培养项目3个、“杭州市首席技师”2名、区级技能大师工作室10家；开展职业技能竞赛103场，新增技能人才5468人，其中高技能人才2915人、数字高技能人才543人。

六、聚焦退管智服

文化养老温暖人心

大力推进企业退休人员文化养老健康发展，开展“企退服务进基层”专题活动，成功举办首届企退人员趣味运动会，24个乡镇街道共480名代表参加；组织“礼赞富春”主题朗诵宣传活动，激发退休人员爱党爱国爱家乡的情怀，丰富企退人员精神文化生活；杭州退休干部职工大学富阳教学点共设立25个专业47个班级，分片区、多点面为企退学员提供线上线下优质学习服务；开展冬“送温暖”专项慰问活动，为全区23万名企业退休人员提供免费健康体检；积极落实企业退休人员反诈宣传，切实提高企业退休人员防诈意识。

七、聚焦工伤预防

数字参保一键即通

优化办事流程和服务方式，创新推出“建筑项目工伤保险参保一键通”，贯通住建、人社等部门数据，实现建筑项目工伤人员数据“互联互通”和“实时共享”，成功入选全省人社系统“创改开”试点清单，目前已有2万余名农民工信息自动落地浙江数字人社工作台并完成备案；开通工伤文书电子送达语音提醒功能，送达电子法律文书3000余份，方便用人单位和受伤职工；全区工伤事故发生数同比下降7%，基金支缴率同比下降23%。

八、聚焦平安夯基

安薪让劳动者心安

全面落实“平安夯基”工程，深化源头治理，提升治理效能，大力推进工程建设领域欠薪风险防控“十大行动”，全区共受理各类欠薪案件16683件，同比下降7.29%，其中工程领域受理11287件，占比67.66%，同比下降14.29%，为五年来的首次下降；办结案件16360件，办结率98.06%；打击欠薪违法行为309件，为7337名劳动者挽回经济损失达1.24亿元；强化法律援助工作，形成快速立案、速调结案机制，受援当事人满意度达100%。

九、聚焦增值服务

富小保沙龙破难题

提升人社政务增值服务质效，“构建全链条保障体系，打造新就业形态群体共建共享富阳新模式”项目获评杭州市人社领域创改开最佳项目和入围浙江省人社领域创改开路演，省委改革办“浙里改·竞跑者”专栏头条刊发点赞，并成功入选国家发改委共同富裕案例；针对新业态劳动者、资深企业HR等人群，采取“小班、同频、互动”形式，创新开展“富小保·人社沙龙——系列对话”活动，建立新业态和谐劳动关系建设“政策直通车”服务机制，为电商企业提供线上线下全渠道政策服务。

十、聚焦青年成才

青航人社大有作为

坚持党建引领，创新推出“青航人社”品牌，组织青年干部开展岗位练兵比武和宣讲竞演，牢固树立青年干部“服务人民、奉献社会”的人社理念；成立青宣组、青摄组、青朗组三个学习小组，通过专家指导、集中培训和个人自学等方式，全面提升青年干部综合素养；两名青年干部成功晋级全省人社业务技能“练兵比武”大赛，充分展示人社青年在新时代的担当与作为。