构建立体化层级管理体系 开展专业化常态化职业培训

浙江日报讯 7月15日，在杭州市人民警察学校，经过为期3个月的脱岗培训考核，顺利结业的190名辅警被杭州市公安局授予专属警号，这在杭州公安历史上还是首次。看着新制服上的“200180”警号，钱塘新区公安分局河庄派出所辅警高亚洲难掩激动之情：“这不仅是一种身份认同，更是对我今后工作的一种鞭策。”

作为公安机关的重要补充力量，辅警队伍在维护社会治安、打击犯罪、抢险救灾等工作中发挥着不可或缺的作用。“仅2017年以来，全市辅警队伍就协助公安机关破获刑事案件8878起、治安案件14874起，为平安杭州建设贡献了重要力量。”杭州市公安局干部处负责人告诉记者。据了解，目前杭州市万人警力配比不到全国平均水平，除了依托改革和科技做精做强民警队伍外，杭州公安开展一系列辅警管理改革。

据介绍，杭州市公安局近日专门发文，对新近招录或经过优化提升且培训考核合格的辅警授予警号。“杭州辅警警号由6位数字组成，其中首二位编号‘20’号段警号授予首批190名辅警，专号专用，职业期间终身固定，不因单位转移、岗位调整等因素变动。”有关负责人告诉记者。

与外在警号转变相匹配的是辅警队伍内在“功力”提升。去年以来，杭州公安自入口环节开始，严把招录关，通过公开招考和内部提升相结合模式，实现辅警队伍的“提档升级”，新进人员大专以上学历达100%，研究生及以上学历应聘者逐步递增。同时，杭州公安还构建涵盖考核、管理、训练、奖惩、借调、晋升、退出的立体化层级管理体系，最大程度激发辅警干事热情。

当天，杭州市公安局警务辅助人员第一期培训结业,参训人员是去年通过社会公开招聘和内部优化提升新近加入杭州公安辅警队伍的6600名新人中的首批,也是杭州公安辅警队伍专业化、常态化、规模化职业培训的最先见证者。杭州部分县（市、区）公安机关也相继推出个性化辅警激励保障措施。