健全残疾人职业培训体系 45个项目自由选择

就业路上，健全的职业培训体系是残疾人提素增能的途径。

今年，市残联、市人社局、市财政局出台《杭州市残疾人职业技能培训管理办法（试行）》，主要有五大特色：实行资源社会化、实行市域一体化、实行驱动数智化、实行用工企业安置激励机制、实行残疾人工匠培育提升行动。

新政规定，申报纳入承接残疾人培训项目的社会培训机构，不受税务关系所在区、县（市）地域限制，可以接收全市户籍的残疾人报名，并开展相应的职业技能培训。残疾人同样不受户籍限制，可根据自身意愿自由比选培训机构，根据居住地、培训时间、培训费用和机构口碑等多种因素综合衡量。

据了解，用工企业组织开展的残疾人职业技能培训补贴标准为每人每次1000元。新政还大幅提高了参加职业技能竞赛或以训代赛的奖金标准。

“2022年，杭州市发布的培训项目目录有45个，其中32个要求学员获取职业资格证书或专项职业能力证书。”市残疾人综合服务中心副主任骆中礼表示，截至目前，全市已有32家社会培训机构完成申报，残疾人可根据需求自行选择报名，残联在培训结束后发放培训费补贴。“残疾人每人每年最多享受三次补贴，依次分别为实际培训费的100%、80%和60%，但累计补贴总额不超过1万元。”

新增残疾人就业1350人 十件实事助力就业增收

除一系列新政外，今年，市残联聚焦残疾人共同富裕，推出了残疾人就业增收共富十件实事：加强就业评价、完善政策支撑、实行“三个100%”、深化场景应用、搭建就业平台、实行安置奖励、强化机构赋能、助力乡村振兴、聚合社会助残、推行金融惠残。

“‘三个100%’包括今年新增残疾人就业1350人，确保有劳动能力和就业意愿的残疾人100%就业；当年度培训残疾人2800人次，确保有培训诉求的残疾人100%接受至少一次职业技能培训；精准做好119名应届残疾人大学生就业服务，确保有劳动能力和就业意愿的应届残疾人大学生100%就业。”市残联教就部部长吴枝忠说，杭州数智助残系统“我要培训”应用场景推出了“技能大学堂”云培训平台，为全市3300名有培训意愿的残疾人提供线上培训。同时推行“全天候”云招聘和“应需办”线下招聘会，落实用人单位奖补政策，促进残疾人按比例就业2万人以上。

今年，杭州“五进”残疾人之家专项行动持续推进，将规范提升203家残疾人之家，实现每个区、县（市）均建有1家以上综合型、示范型的残疾人之家；推广帮扶性就业项目，助力200名农村残疾人“提低”“扩中”；整合中邮、海亮、圆通等社会力量，打造“邮爱福堤”“融爱面馆”“圆梦家园”项目，助力3500名残疾人实现就业增收；推行金融惠残，助力我市4000名残疾人自主创业。

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