2
杭州网首页 | 议事厅首页 | 网上服务 | 热点热议 | 问计于民 | 新闻发布 | 民生恳谈 | 记者出击 | 政策库 | 使用帮助 | 议事厅简介
当前位置: 杭网议事厅>热点热议>区长谈民生>记者跑民生>
 
我省护士缺口超10万

2012-05-11 07:01    杭州网

    医院多了需求跟不上,工作辛苦离职率趋高

    我省护士缺口超10万

    这还是根据1978年国家制定的标准来计算的

护士节前夕,在杭州师范大学,南丁格尔奖获得者张水华,为未来的护士们授帽。袁春宇 叶波/摄

    明天,5月12日,第100个护士节。

    但护士节前夕,我们采访了杭州多家医院,听到最多的是:缺护士!

    中华护理学会曾披露,我国护士短缺至少达一百万人。

    昨日,我省护理学会的护理管理座谈会透露,我省护士至少也缺10万。

    这个缺口是根据1978年,国家制定的“医生与护理人员1∶2配比”来计算的。

    目前我省有注册护士10.13万人;和医生人数差不多。

    三大原因

    造成护士短缺潮

    为什么护士如此短缺?

    记者调查发现,这个趋势,其实从2009年就开始,今年缺口最大。

    一方面,杭州完善医疗资源布局,新医院不断开出。从今年开始,杭州市滨江医院、杭州市下沙医院、杭州市之江医院、杭州市丁桥医院、杭州市妇女医院、杭州市儿童医院、杭州市第十医院7家,加上扩建的浙江大学医学院附属儿童医院滨江院区,这8家三甲医院或新院区都将陆续投入使用。新医院,自然需要更多医务人员, 仅这8家医院,就将招聘临床医生和护士接近5000人;这还不包括与医疗相关的行政后勤管理等岗位。

    另一方面,新医保政策推出之后,医保的“广覆盖”威力开始显现,不少原本因为经济问题拖延就医的患者,开始求医,医疗需求一下子释放出来。为了满足这部分病人的需求,有医院将行政用房转为医疗用房,也有医院开始启用新的医疗大楼。这也使得医疗任务更加繁重,医院对于医护人员的需求也日益增加。

    因为缺口大,超负荷工作,近年来护士离职也有增多趋势。

    杭州一家大医院的护理部主任透露,他们医院有1000多张床位,500多名护士,去年离职了30多人,今年招聘至今,刚刚补上去年离职的护士缺口,却无法再开出新的病区。

    杭州市红十字会医院副院长石仕元说,调查显示,工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感,使得护士离职率增加。

    医院需求大

    护理专业学生供不应求

    在医院需求的催生下,护理专业的学生供不应求。招生与就业处于两端火爆状态。

    温州护理学院院长姜丽萍告诉记者,这两年的护理学生就业形势特别好,去年就业率98.8%,全部去临床一线,多数是大医院。据悉,该学院今年毕业本科生达270人左右,90%已签约。

    杭州师范大学护理学院,近几年一直保持100%的就业率,在学校所有学院中排名第一。到昨天为止,杭师大125名应届护理毕业生中,已经有70人签好了就业协议;其余学生也已经有了就业意向,只等回到基层医院参加统一考试确认。

    第一年收入3~4万

    去大医院约6~8万元

    杭州师范大学护理学院工作人员透露,他们的护理专业,重点是本科和研究生教育;一般来说,该校护理系毕业生的第一年收入在3~4万左右,他们中,70%进入三级甲等医院工作。

    而杭州一家大医院的工作人员则透露,现在的护士,基本实行同工同酬,加上福利、加班费、公积金等,税前的总收入甚至可以达到6~8万元。

    姜丽萍说,有调查公司曾经调查过,认为该校的护理专业的就业稳定性高于其他行业,3年离职率比较低;即便离职,也多数是在不同的医院之间“跳槽”,很少跳出圈外。


来源:钱江晚报    作者:记者 林丹 通讯员 孙维    编辑:郑海云    
精密仪器出偏差 胆囊炎被诊断成了晚期癌症杭州市交通职业高级中学杭州市户籍学生三年学费全免
杭州网络传媒有限公司版权所有未经授权禁止复制或镜像
策划、编辑:沈霖 周曦