医院多了需求跟不上，工作辛苦离职率趋高 我省护士缺口超10万 这还是根据1978年国家制定的标准来计算的 
护士节前夕，在杭州师范大学，南丁格尔奖获得者张水华，为未来的护士们授帽。袁春宇 叶波/摄 明天，5月12日，第100个护士节。 但护士节前夕，我们采访了杭州多家医院，听到最多的是：缺护士！ 中华护理学会曾披露，我国护士短缺至少达一百万人。 昨日，我省护理学会的护理管理座谈会透露，我省护士至少也缺10万。 这个缺口是根据1978年，国家制定的“医生与护理人员1∶2配比”来计算的。 目前我省有注册护士10.13万人；和医生人数差不多。 三大原因 造成护士短缺潮 为什么护士如此短缺？ 记者调查发现，这个趋势，其实从2009年就开始，今年缺口最大。 一方面，杭州完善医疗资源布局，新医院不断开出。从今年开始，杭州市滨江医院、杭州市下沙医院、杭州市之江医院、杭州市丁桥医院、杭州市妇女医院、杭州市儿童医院、杭州市第十医院7家，加上扩建的浙江大学医学院附属儿童医院滨江院区，这8家三甲医院或新院区都将陆续投入使用。新医院，自然需要更多医务人员， 仅这8家医院，就将招聘临床医生和护士接近5000人；这还不包括与医疗相关的行政后勤管理等岗位。 另一方面，新医保政策推出之后，医保的“广覆盖”威力开始显现，不少原本因为经济问题拖延就医的患者，开始求医，医疗需求一下子释放出来。为了满足这部分病人的需求，有医院将行政用房转为医疗用房，也有医院开始启用新的医疗大楼。这也使得医疗任务更加繁重，医院对于医护人员的需求也日益增加。 因为缺口大，超负荷工作，近年来护士离职也有增多趋势。 杭州一家大医院的护理部主任透露，他们医院有1000多张床位，500多名护士，去年离职了30多人，今年招聘至今，刚刚补上去年离职的护士缺口，却无法再开出新的病区。 杭州市红十字会医院副院长石仕元说，调查显示，工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感，使得护士离职率增加。 医院需求大 护理专业学生供不应求 在医院需求的催生下，护理专业的学生供不应求。招生与就业处于两端火爆状态。 温州护理学院院长姜丽萍告诉记者，这两年的护理学生就业形势特别好，去年就业率98.8%，全部去临床一线，多数是大医院。据悉，该学院今年毕业本科生达270人左右，90%已签约。 杭州师范大学护理学院，近几年一直保持100%的就业率，在学校所有学院中排名第一。到昨天为止，杭师大125名应届护理毕业生中，已经有70人签好了就业协议；其余学生也已经有了就业意向，只等回到基层医院参加统一考试确认。 第一年收入3~4万 去大医院约6~8万元 杭州师范大学护理学院工作人员透露，他们的护理专业，重点是本科和研究生教育；一般来说，该校护理系毕业生的第一年收入在3~4万左右，他们中，70%进入三级甲等医院工作。 而杭州一家大医院的工作人员则透露，现在的护士，基本实行同工同酬，加上福利、加班费、公积金等，税前的总收入甚至可以达到6~8万元。 姜丽萍说，有调查公司曾经调查过，认为该校的护理专业的就业稳定性高于其他行业，3年离职率比较低；即便离职，也多数是在不同的医院之间“跳槽”，很少跳出圈外。 | 
