毕业季临近，越来越多的大学生挤在校园招聘会上投简历。以往在学校很受欢迎的陈某在招聘会上却“不受欢迎”，很多企业连简历都没有细看，就以只招男生拒绝了陈某，面对这种职业上的性别歧视，陈某该如何面对？

案例

今年四月起，陈某就开始奋战在杭城各大招聘会上，希望能在毕业前敲定一份合适的工作。某日，她在一场校园招聘会上看到杭州某烹饪培训学校（以下简称“烹饪学校”）招聘两名文员的消息，便向该校投了简历。

在读大学期间，陈某社会实践经验丰富，成绩也不错，她觉得自己各项条件都符合岗位要求。但投简历之后，左等右等，始终没等到任何回复。心急之下，她打电话到烹饪学校人事处询问应聘情况，但得到的结果是，该职位“仅限男性”。但当时招聘信息并没有标明对性别的要求。由于陈某一心想做策划和创意方面的工作，在综合考虑自己的多方因素，觉得自己除了性别之外都非常适合该份工作，于是又与烹饪学校的招聘人员联系，希望对方可以给自己一个公平的面试机会，但最终该校方的招聘人员还是拒绝了她。

这种明显的性别歧视，让陈某一气之下决定以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业告上法庭，要求这所学校赔礼道歉并赔偿精神损失。在庭审中，校方辩称自己并不存在歧视女性行为，相反，是充分尊重和照顾女性。由于本次招聘的岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还需经常陪同校长去外地出差、应酬，出差周期长、应酬次数多。而学校出差管理制度明确，为节约单位成本，两人以上（双数）出差住宿的，必须同住一个标准间，否则超出部分不予报销。本校校长均为男性，基于公序良俗、男女有别原则和单位制度规定，招聘女性的确不适合，希望陈某可以考虑其他岗位。面对校方这样的辩称，陈某的诉请能够得到支持吗？