杭州网讯 “人才高度决定大江东发展的高度”。近日，杭州大江东产业集聚区（以下简称“大江东”）正式出台《实施杭州大江东产业集聚区（临江国家高新区）“潮涌江东”人才工程加快区域化人才高地建设的若干意见》（以下简称《意见》）。

20条人才政策，四部分内容，分别对总体思路、人才引进培育、配套激励和工作保障进行了具体阐述，为大江东实现“再造一个杭州工业、再造一个杭州新城”提供坚实的人才保证和智力支撑。

实施五大人才计划 引育重点人才

此次出台的20条人才政策着眼于大江东创新驱动发展、产业集聚、产城融合亟需的各领域重点人才，同步实施“领军计划”、“集英计划”、“雄鹰计划”、“金领计划”和“同心计划”等五大人才计划，力争3年新引进培育海内外高层次创新创业人才、主导产业紧缺人才、高技能人才、企业经营管理人才和社会事业重点人才等各类人才3000人以上。

针对高层次创新创业人才的“领军计划”对于特别突出的创新创业项目实行“一事一议”。以“带进重大项目、带领关键技术、带动新兴学科、带引产业发展”为重点，力争3年新引进培育海内外高层次创新创业人才20名，其中“国千”、“省千”、市“521”人才不少于10名。

根据人才层次、产业导向、项目评估、市场预期等条件，对高层次人才团队创新创业项目进行综合评定，分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类，分别给予相应资助，给予最高800万元项目资助，2年内最高1000万元的金融扶持。

主导产业紧缺人才的“集英计划”立足大江东“1+2+X”产业导向，突出紧缺性和实用性，力争3年新引进培育主导优势产业、战略性新兴产业紧缺人才500名。

每年年初发布大江东主导产业紧缺专业目录，对正高级专业技术人才、博士研究生、硕士研究生、“985”、“211”工程等院校全日制本科毕业生实施政府薪酬补贴制度。

与高技能人才相关的“雄鹰计划”要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，力争3年新引进培育高技能人才1000名，重点资助30名技能突出人才和150名技能重点人才，建设10个“高技能人才工作站”。

立足大江东企业可持续发展的实际，实施企业经营管理人才“金领计划”，加快建设一支懂管理、善经营的企业经营管理人才队伍，力争3年新引进培育500名企业经营管理人才，重点资助和培育100名具有较强现代企业管理能力、熟练掌握资本运作、业绩突出的高级经营管理人才。

针对社会事业重点人才的“同心计划”要探索在社区（村）设置社会工作岗位，逐步实现每个社区（村）至少配备一名社会工作专业人才的目标，力争3年新引进培育200名左右专业化、职业化的社会事业重点人才。

此外，还将通过建立人才海外联络站、组团赴海内外招才引智、承办国际人才交流与合作大会等多种途径，加大引才引智力度。

配套激励扶持政策 大江东要留住人才

要引得进人才，更要留得住人才。

对自主申报的“国千”、“省千”、市“521”人才，大江东将分别给予120万元、100万元、80万元区级配套奖励。对从区外引进的带技术、项目、资金的“国千”、“省千”和市“521”人才，分别给予70万元、50万元、30万元区级配套奖励。

每年，大江东还将开展“大江东创业创新人才”和“重才爱才先进单位”评选；每三年开展“大江东智慧英才”、“领军型人才团队”评选，分别给予人才个人、人才团队30万元的奖励。

在创业融资扶持上，大江东将设立大江东创投基金和主导产业基金、大江东人才创新创业引导基金子基金、科技金融服务风险池。为人才创业提供资助。

另外，还要加快推进大江东“智慧谷”和临江科创谷建设，高标准建成一批人才孵化载体和创新创业基地。