据相关数据统计，2019年就业总人口中技术工人近1.7亿，占比25%，高技能人才近4800万占比仅为7%。

全国人大代表、松下家电（中国）有限公司制造部系长刘廷认为，目前我国高端技术人才的缺口估计超过2000万。随着成本优势、规模优势带来的红利逐渐减弱，我国迫切需要加快推动制造业高质量发展。

以制造业为代表，如何破解供需矛盾，让技术工人成为“有奔头”吸引人的职业？

刘廷建议，应该从提高制造业技术工人的薪资待遇、社会地位以及政治待遇，加强在岗技术工人的培训，建立完善的企业培训体制等方面发力。

“从我调研的数据来看，制造业一线工人的月工资税后收入3000-5000元占比占达66%，月薪过万的只有3%，远低于当地的平均工资。所以很多年轻人宁愿送外卖、送快递、当网红，也不愿意进工厂。”刘廷认为，各地政府应该加强政策引导，鼓励企业完善技术工人培训体系，组织第三方机构定期进行考核，获得相应技能等级的技术工人就可加薪，并且要畅通优秀技术工人晋升通道，真正让制造业高技能人才有技术、干得好就能拿高薪。

“这是一个‘双赢’的过程，不仅可以激发技术工人的积极性和创造性，而且会推动企业自身的长远发展。”刘廷表示，可以通过校企合作、社会办学等形式，丰富各技工院校、培训机构与企业之间的合作，精准为企业培养所需的技能人才。

刘廷还建议，为优秀的技能人才、工匠提供有力的生活保障，帮助他们解决住房、子女入学等问题，切实提高技术工人的社会地位。