今后，如果你想离开杭州到广州上班，你的基本养老保险和失业保险关系同样可以从杭州转移到广州；如果老婆在家做全职，只要老公参加了生育保险，生孩子时同样可以报销。从今年7月1日起，备受关注的新《社会保险法》将正式施行。昨天，浙江外企人力资源服务有限公司邀请了人力资源和社会保障部的专家以及专业律师对新《社会保险法》进行了详细解读。

人力资源和社会保障部专家说，新《社会保险法》对现行社会保险制度，以及征缴机制进行了重大调整，“现行的养老、医疗、失业、工伤、生育等五大社会险种的统一性和强制性大大提升。”

在基本养老保险方面，按照现行社保法，如果换了异地的工作，基本养老保险关系不能够顺畅转移，这也造成了农民工不愿买养老保险，甚至出现退保的情况。不过按照即将实施的《社会保险法》，基本养老保险和失业保险关系都可以随工作进行转移，缴费年限累计计算。达到退休年龄之后，基本养老金则按照分段计算。比如，在杭州工作了10年，在上海工作了5年。退休之后每个月拿到的退休金，10年按照杭州的标准来发放，另外5年按照上海的标准来发放。

在医疗费用方面，新社保法规定今后将建立异地医疗费用结算制度。也就是说，即使在杭州参保，今后去北京看病，身上也不需要带很多的钱，在北京同样可以实现异地结算；如果莫名其妙被人打了，又追究不到对方的责任，同样可以使用医疗保险。新《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负责，但在第三人不支付或者无法确定第三人的情况下，由基本医疗保险先行支付，并负责向第三人追偿。

在失业保险方面，如果按照现行的社保法，失业人员如果生病，只提供一次性的医疗补助。新社保法规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。也就是说，如果失业期间生病了，不仅可以领到失业保险金，而且同样可以享受医疗保险。

在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。这是新社保法中惟一不是参保人直接受益的条款。

7月1日，和《社会保险法》一起施行的还有《工伤保险条例》。《工伤保险条例》扩大了工伤保险适用的范围，比如上下班途中的工伤认定范围。并简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，一次性工亡补助金和一次性伤残补助标准也相应提高。

不过人力资源和社会保障部的专家表示，7月1日起新社保法即将实施，但并不意味着可以马上实现上述改变，“比如异地医疗费用结算，需要各个地区的医疗系统建立相应的资料库，这需要一段时间。”