近几年来，农民工就业呈现“高流动”和“短工化”的现象，正向“临时工化”趋势演化，目前的“短工化”对企业与农民工个人都是不利的，导致农民工与用工企业“双输”的结局。企业因为工人技能低水平化，熟练程度差，制造水平难以提升，产品质量总是处于较低水平，难以提价或获得高收入。农民工也因为多次变换工作，得不到技能的提升，技能与服务水平不高，薪水也难以提高。

农民工就业呈现“短工化”的趋势主要原因是:

一是“民工荒”大背景。近几年愈演愈烈的“民工荒”使农民工就业机会与就业选择更宽广。农民工就业流向已从“单向度输出”变为“多向度流动”，过去农民工输出地从东南沿海向西部城市蔓延，民工荒已呈现持续性、区域性和结构性的常态化。面对这种背景，农民工有更多的工作岗位可供选择，导致换工作频率增加。

二是代际差异。新生代农民工所受教育程度高，对职业的期望值高，还有就是随着农村生活的改善，部分新生代农民工的成长环境比上一代好很多，吃苦精神不及老一代，他们想找寻更舒适、薪水更高的工作岗位,变换工作时更没有了后顾之忧。。三是就业岗位的低服务、低技能化使转换工作更容易。无论是制造业还是服务业，都是低端代工，对技能要求比较低，没有多少培训甚至无需培训就匆匆上岗。由于进入门槛低，使农民工比较获得新工作。

为此，建议：

一是用工企业不能太短视化，要多组织一些行业技能资格的培训，加强对农民在岗的学习，提高其技术水平。

二是对工人设定技术等级，从初级到高级数十种，技术等级与工资挂钩，学习到的技术水平越高，获得的专业技能资格标准也会越高，工资薪水也会相应提升。

三是企业要让年轻工人和服务人员有一个奋斗目标，有一个向上学习的台阶，通过学习获得更高的资格水平与薪水福利，才能留住工人。只有以高技能的员工水平来提升产品质量，提高服务，才能真正摆脱目前“低水平化”的困境，才能使企业与工人打开双赢的局面。