杭州网讯 截止2010年底，我市老年人口已达116.88万，占总人口的16.97%；80岁以上的高龄老人18.09万人，失能、半失能老人约占老年人口的10.2%。

    面临严峻的老龄化、高龄化挑战，目前杭州的养老机构护理专业队伍的情况怎样？记者从杭州市民政局获悉，全市持证上岗的初级护理员仅2000余名，其中，中级养老护理员70余名，而男护工更是凤毛麟角。

    男护工挑战传统：这是件很高尚的职业

    这两天，杭州市第二届养老护理员职业技能大赛在杭州的一家酒店举行，全市共有45名选手参加。

    在这些选手中，记者注意到为数不多的几个男护理员也参与了本届技能大赛，杨杰就是其中之一。

    个字不高但动作麻利的小杨，在协助失能“老人”翻身侧卧时，动作干净利落，这是他们今天竞技比赛的其中一个环节。

    1984年出生的杨杰，毕业于嘉兴医学院，2年前，他来到杭州市社会福利中心，成为了这里的一名男护工。在整个杭州市社会福利中心，男护工不到6个人，男女比例不到1：20。

    “男的做护理这一行，可能在大部分人眼中很不理解。”小杨告诉记者，刚开始他也有些不适，但是接触了这个行业之后，他才慢慢发现这是一项很高尚的职业。

    “每个人都会有老的一天，我们能帮忙老年人度过一个幸福的晚年，这也是一种自身价值的体现。”小杨希望有更多的男护工加入到这个队伍中来。

    好不容易培养出来的护工 却为何选择一走了之？

    对很多人来说，他们对养老机构护工们的工作非常陌生。

    小杨告诉记者，护工差不多每天早上6点起床，起来后要帮老人洗脸、刷牙和喂饭，除去中午两个小时的午休，他们就要工作到晚上8点；遇到失能或者半失能的老人，护理起来的难度就更加大。这只是护工队伍工作的一个缩影。

    记者在采访中了解到，护工的工作还包括对老年人的个人清洁、睡眠、活动、饮食、排泄、安全保护、协助结药、冷热使用、消毒、急救、康复活动等，方方面面都要照顾上。

    “现在杭州养老机构护理专业队伍，好不容易培养出来的护工却走了。”杭州市民政局社会福利处处长陈国民在接受杭州网记者采访时坦言，目前养老护理行业最大的尴尬是：一边培训，一边流失。

    记者在调查中发现，护理行业人才流失过频的原因是薪金问题。据了解，目前养老机构的护工工资大多是在2千元左右，待遇远不及保姆，不少人刚上手就选择了离开。

    民营养老机构：能做满一年的护工几乎没有

    公办养老机构的护理员流失严重，在民营养老机构也同样遇到“寒流”。

    杭州康乐养老院是一家经杭州市民政局批准设立的专业社会福利（养老）机构，是以自费寄养为主，具有生活、保健、康复、文化娱乐等多种服务功能，是杭州市中心仅有的老年公寓之一。

    该养老院负责人赵克勤告诉记者，尽管他们是自费寄养的，但他们养老院也遇到同样问题。“学历高的、年纪轻的都不愿意来我们这里。”赵院长说，为了解决护工问题，他们只好把选人的要求放宽。

    目前，在他们的养老院里大多都是离休人员。“这部人相对来说工作起来比较稳定，但是几乎没有人能做满一年的。”

    杭州市民政局社会福利处陈国民处长分析说，要打造稳定的养老护理队伍，还需要全社会各方面共同努力，适当情况下可以争取财政补贴对他们生活进行补助，以免护工队伍流失过频。

    记者从杭州市民政局得到了另一组数据：目前全市共有各类养老机构217家，养老床位数26036张，养老服务需求十分庞大。而“十二五”期间，我市还将加大养老护理员队伍，并力争实现90%以上的养老护理员持证上岗。

    对于目前流失严重的养老护理队伍，未来的路还很长。