他们为什么集体向医院请辞？会不会影响患者后续治疗？

    医生这个职业，在许多人眼中是稳定、体面的象征。然而，最近一则关于我省某三甲医院十余名医生集体跳槽的消息传出后，在业内引起了不小的震动。真有这十余名医生集体跳槽吗？医生跳槽到底为了什么？在求证传言的过程中，记者了解到许多医生流动背后的酸与甜。

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    十余名骨干医生集体跳槽？

    6月中旬，位于杭州的一家三甲医院传出十余名骨干医生集体跳槽，涉及到外科、内科、妇产科、超声科等科室的消息。消息称这些医生之所以要跳槽，是因为该院实行全员聘用，待遇逐年下降，压力太大。

    事实真的如此吗？记者昨天从该医院了解到，近期确实有医生调动到另一家三甲医院去工作，但是并非如外界所传多达十多位，也没有涉及到这么多科室，属于公立医院之间的人才流动。

    医院表示，近期从该医院离开的医生并没有科室主任，有的医生职称达到了副主任医师，这让外界误以为是科室主任跳槽了。学术职称和行政职务是有很大区别的。

    听说这个消息的患者也在担心，医生跳槽，特别是外科医生跳槽，动完手术的患者怎么办？该医院医生表示这种担心是不必要的，因为每个医生的离开，都必须要把手头的事情全部处理完才能走。

    记者从一些知情人士口中了解到，离开该医院的医生不到十位，主要集中在外科和妇科。

    该院医生跳槽是和全员聘用导致待遇下降有关吗？省卫生厅医政处处长王桢介绍，我省从上世纪90年代，就开始推行医院全员聘用，目的是给医院更多的用人自主权，激励医生的能动性，并非只有这家医院在推行这项措施。

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    跳槽是为了更广阔的学术发展前景

    那么，公立医院的医生为何要跳槽？真正吸引他们挪地方的原因是什么？

    昨天，记者找到一名在杭州和北京多家知名医院任职过的医生陈林（化名），他以自己的经历，讲述了医生流动的一些原因。

    陈林是我省某领域最早的医学博士，师从多位名师，曾经是我省某三甲医院的科室副主任，去年年初，曾离开杭州，到北京某全国知名的医院就职，去年年底，又回到杭州。

    提到跳槽的原因，陈林说了一句俗话：“大树底下好乘凉。”他说，自己最初所在的杭州某三甲医院，人才济济，虽然他已做到科室副主任，但是自己的一些理念还是没有实现的可能。

    “和我同届的一些同学，都已是全国知名的专家，因为他们所在的团队是全国知名的，所以我想如果要让我自己的专业能在全国知名，必须去找一个全国知名的专家团队。”陈林说，在学术交流中，他结识了北京在该专业的专家，两个人理念相近，一拍即合，他就从杭州辞职，去了北京。

    “从杭州跳到北京，总体上来说，障碍不是很多，医院对人才流动还是比较开放的，主要办一些手续，以及个人社保衔接的问题，需要来回一趟趟地跑。”陈林说，因为行医执照的限制，自己持有的是浙江的行医执照，到北京后，他需要重新再申办当地的执照，这使得他一段时间无法看门诊。