现将《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2010年企业工资指导线的通知》（浙人社发[2010]219号）转发给你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、本市各类企业都应按照全省发布的企业工资指导线和2010年杭州市劳动力市场工资指导价位，结合本企业经济效益情况，合理确定本年度职工工资增长幅度。

二、生产经营正常、经济效益较好的企业，应按不低于企业货币平均工资增长基准线12%以上合理安排职工工资增长；生产经营活动正常的企业，应按照不低于企业货币平均工资增长下线4%安排确定职工工资增长；生产经营亏损，不能按照工资指导线增长工资的企业，应通过职代会等途径与职工平等协商，说明原因，在征得本企业工会或职工代表同意后，可低于工资指导线下线确定工资增长水平，但企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。

三、各类企业应建立健全工资集体协商制度，企业行政方和工会或职工方应主动向对方发出协商要约，真正推动新一轮工资集体协商工作的开展。

工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参考依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会应根据工资指导线和本企业实际情况，协商确定合理的工资增长率。