已毕业大学生 要抓紧向用人单位提签约要求

案例：大四下半学期开始实习的张某，毕业后留在某单位继续实习。但一段时间后，张某一纸诉状将实习单位告上了法庭。张某认为自己已经毕业，因此和实习单位形成了事实劳动关系，而该单位又没有跟她签订劳动合同，从而提出赔偿双倍工资的要求。

点评：杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为，毕业后在实习单位继续实习的大学生，不应称之为“实习生”，因为他们已经拿到了“就业许可证”，即毕业证书，双方劳动关系已经成立。因此，这时的实习生等同于员工，应该拿到相应报酬。如实习生拿到毕业证书超过一个月，而单位不与其签订劳动合同，则实习生有权提出起诉，索要双倍工资。

作为用人单位，应注意“一个月”的期限，在这一个月内及时与实习生签订劳动合同，否则就是违反了劳动合同法。而作为实习生，也需要有自我保护的意识，毕业后抓紧向用人单位提出签约要求。如果到一个月后才意识到问题，再对单位提出起诉，对双方都没有好处。