曝光单位机密 雇主不满实习生自由随意

案例：“在百度实习最大的收获是：××××（此处隐去具体步骤）就能复制文档，在优酷实习最大的收获是：××××能直接下载视频，在土豆实习最大的发现是××××就可以跳过45秒广告。”这些被实习生们以带有炫耀性质曝光的实习“收获”，引起了用人单位的强烈不满。

日前，前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。调查发现，不少企业对实习生行为上的自由随意表示了不满。他们称，随着实习生在企业经营过程中的参与越来越深入，企业向学生们开放的资源和信息也越来越多，但是对员工信息的保密要求，很难在实习生身上产生约束。

点评：前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，由于实习生还不是正式“雇员”，在自我的身份认知上更多体现出“临时”、“暂时”的员工身份，同时由于在工作选择上有着多样的可能性，实习生对提供实习机会的雇主缺乏忠诚度。

但更让用人单位头疼的是，对实习生的泄密、行为不端，并没有特别好的管理手段。如果情况不严重，大多数HR（人力资源经理）表示，只能算了。最多在下一届实习生使用时予以提前告诫。或者，请管理的经理用温和的方式和实习生沟通。