暑假马上就要结束了。作为职场人士，你“带薪休假”了吗？

看着朋友圈里带着孩子走南闯北，晒美食、美景的朋友，你是不是只能羡慕、嫉妒、恨呢？

你是请不出假？不敢请假？还是领导不批假呢？

日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》（以下简称《意见》），将带薪年休假制度又推到了“风口浪尖”。

《意见》提出：今后，职工带薪年休假制度的落实将纳入各地政府议事日程。

带薪休假落实率仅50%

在《意见》中，有关带薪年休假制度的笔墨不少。《意见》要求：将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程；还要将带薪年休作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。同时，还明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责，并在2015年6月底前出台具体措施。

其实，早在1994年，《劳动法》就明确规定“我国用人单位要实行带薪休假制度”。2007年12月，国务院又出台了《职工带薪年休假条例》，明确规定“单位应当保证职工享受年休假”、“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起正式实施，同年的9月份，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，以进一步规范带薪年休假的落实。

法规出台已经这么多年，可是来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率仅为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

前程无忧进行的一项调查中也印证了上述结果，52%的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，即使请下年假也只能一次休三天。

可是，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中，“跟”在要求清欠工资、加班费等诉求之后。同时，关于带薪年假未落实的举报几乎为零。

外企：带薪休假是标配

调查发现，外企的带薪休假制度比较完善，执行得也最好。

Lani在一家外企工作，进公司3年，基本每年都会有10天左右的带薪年假。“公司对休假没有时间限制，只要别耽误工作就行。”Lani说，“10天假期可以根据自己的需要拼假。我去年就分了4天假在国庆长假后，好好出去玩了一趟。大家一般也比较自觉，不会挑最忙的时候请假。领导审批假期也很爽快，一般最多交代一句，让我们做好交接工作。在休假期间，我们的工资和正常上班一样发。去年国庆我休了这么长的假，回来领工资的时候，什么也没受影响。”

根据Lani公司的规定，年假必须休掉，最迟的日期在第二年2月份，之后就会清零。如果不休年假，公司没有相应的补偿。因此，她和同事们都会选择合适的时间把假期休掉。