民企：能否休年假看公司

在很多民企，要休假，就要看公司了。不少企业对于年假的天数、如何休有着不同的规定。

有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放五天，8月放五天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等；还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的，多数是“自动作废，没有任何补偿”，或者计入下一年也在限定的日期前使用。

一家民企的ＨＲ总监表示，每年寒暑假的时间让他最为头疼，因为职场的爸爸妈妈们都想在这一时间段请假“亲子游”。“一个萝卜一个坑，谁走了都得乱一阵，我们也不是不让请，但是要排队。提交申请后，要等着部门安排。如果大家一起休，那就乱了。”

而一家制造业公司的老总则表示，一线工人多，所以年休假基本是公司统一安排，以免影响生产。

员工：我们不敢请假

有些人确实无假可休；可在一些可以休年假的企业，仍有职工选择不休假。不是因为太热爱工作，不敢休：担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗……

“我们公司有年休制度，可我进单位三年，还没有休过年假。跟我一个部门的十几个同事只有一位休过假，只休了三天。”陈敏在一家民企工作，她说自己不太敢请假。“我们公司部门比较忙，平时双休日也不能完全保障，而且又有绩效考核制度。我看其他同事都没有请假。担心请假会影响领导对我的看法，对以后的升职不利。”

王小姐也是如此。她工作一年半了。“我们单位要满一年才能休年休。我刚刚满，哪好意思请假？不请假，说不定还能给领导和同事留个勤奋的好印象。”

而小林的情况不同。小林去年才参加工作，在一家IT企业工作。“我有几个同学约了暑假去西藏玩，我非常心动。我的假条送上去了，可是没有被批准。领导说项目正在攻关，不考虑批准。其实，我负责的这个部分我大致已经完工了，也承诺了外出之前会做好收尾，可是领导还是没有批准。他说，担心一个项目组其他人会受影响。哎……”问他会不会投诉或者举报单位，他赶紧否定。“不行，不行，我可不想被炒鱿鱼。”

还有不少人，是因为工作太多，不敢休假。

孔先生是一位医生。“我已经好多年没有休过年休了。单位里人手紧，平时都是轮班的。如果要请假，就要事先跟别人调好班。为了出去这么几天，我前前后后不知要补几个班。想想都累。”

陈先生是一家公司的部门经理，“工作就在那儿，干与不干都是你的。你的活，不会有别人帮你做。要想休假，前前后后就要处理更多事情，部门的工作万一有什么问题，休假期间还是要处理的。而且会给上面的老总留下不好的印象。休假对我来说，意义不大。”

专家：应加大罚责力度

前程无忧职场顾问王剑指出，带薪休假不仅关乎旅游，更关乎职工个人的劳动和休息权益。“想让带薪休假落到实处，必然要动用劳动监察，而要动用劳动监察的力量，又势必需要法律的支持。因此应尽快出台落实带薪休假的相关细则，进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度。《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。而尽管《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，但罚责力度还太小。是否可以加大力度，规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本加大；同时，应休未休的比例应设定上限，比如规定不得超过5%，以促使劳动者享受休息的权益。”