人力资源的充足和人才素质的提升是杭州市科学发展的关键之一，决定着能否真正落实杭州市“十二五”战略部署，实现新跨越，又决定着杭州市能否不断增强发展后劲，必须高度重视人才建设工作，建议实施杭州市人才建设“五项工程”。下面是第一项工程：

    第一项工程：求真务实重金引进高层次人才

    一、必要性

    1、一些单位存在人才高消费现象，增加了生产劳动力成本，造成引进人才资源的浪费；

    2、一些引进人才的专长和思维及方法与杭州市的实际不相符合，造成人才水土不服现象；

    3、一些引进人才或无用武之地，或看不到事业发展希望，形成来了就走留不住现象。

    二、具体方案

    1、坚持按需引进高层次人才。每年召开一次杭州市高层次人才需求会议，坚持按需引进的原则，研究落实本年度杭州市高层次人才的专业类别、具体名额及要求，并广泛征求社会公众及专家学者意见，避免白花钱，杜绝浪费，还使高层次人才不因此被耽误；

    2、加强对高层次人才的教育引导。高层次人才来杭州市工作后，生活、工作各方面与自己的预期有一定差距，自然产生心理的失衡，有关部门及组织领导必须及时靠上去，动员高层次人才既来之则安之，发扬吃苦味耐劳的精神，从现在开始，踏踏实实地将自己工作做好，再创新辉煌；

    3、为高层次人才提供创业条件。各单位应将高层次人才的作用发挥放在首位，既不捧上天，也不贬到地，坚持科学发展观，针对本单位的实际需要和高层次人才的优势特点，找准最佳结合点，创造高层次人才与用人单位的和谐，并努力从生活条件，创业平台等角度，让其更尽心努力工作；

    4、重金用在刀刃上。特别优秀的高层次人才且与杭州市需求相一致的，引进上自然不惜重金，但在投放重金前必须想想，该单位是否急需要这样的人才，该重金引进是否必然有可观的产出，要坚决杜绝高层次人才引进的“大跃进”，将重金用在最需要的地方，引进最迫切需要的人才。

    三、可行性论证

    1、切合了当前重金引进高层次人才的工作实际，问题找得准；

    2、有利于高层次人员的个人成长，走好关键的那几步；

    3、体现了杭州市政府是人民的政府，是全心为人民服务的良好集体，增强了吸引力。