人力资源的充足和人才素质的提升是杭州市科学发展的关键之一，决定着能否真正落实杭州市“十二五”战略部署，实现新跨越，又决定着杭州市能否不断增强发展后劲，必须高度重视人才建设工作，建议实施杭州市人才建设“五项工程”。下面是第三项工程：

第三项工程：建立杭州市“十百千”人才库

一、实施必要性

1、营造尊重知识尊重人才的浓厚氛围，更有利于招商引资和社会和谐；

2、实现全市人才的网络化规范管理，提升人才建设整体工作水平；

3、让“十百千”人才得到实惠，激发工作动力，提高生产力；

4、推进人才兴市战略，建立“知识杭州、文化杭州”新格局。

二、具体方案

1、坚持以人为本，牢固树立尊重知识尊重人才观念，杭州市“十百千万”人才库，以利于整合人才资源，适应杭州市建设发展的需要；

2、杭州市所有企事业单位的各班组均评选1名人才，经组织考评、群众测评合格后上报到各单位，各单位集中考评后，形成单位级10名技术人才；

（3）各单位将单位级10名技术人才申报评选为杭州市各区所辖的区级人才，并评选区级“十佳”人才，在各级政府政务网站上公示，接受群众监督；

（4）各区按规定上报本级“十佳”人才，由杭州市人才办公室组织评定杭州市“十佳”人才，接受群众评判；

（5）加强激励，对杭州市“十佳”人才实行月度人才津贴制度，由杭州市财政每月发放人才津贴10000元，对区级“十佳”人才由所在区政府财政每月发放人才津贴5000元，对各企事业单位的10名人才津贴由单位支付发放1000元，各班组的评选的人才由车间落实奖励500元；

（7）每年元月份召开一次杭州市人才表彰大会，对杭州市“十佳”人才进行隆重表彰，并再次给予一次性奖励，另外，对人才培养成果突出单位进行授牌表扬。杭州市区级政府部门及企事业单位还可以依据各自实际情况层层举办人才总结表彰大会。

（8）做好对 “十百千”人才的日常考评，增强责任感，强化责任追究，提高人才库的整体水平。

三、可行性论证

（1）人才津贴由杭州市、区政府及各基层单位共同承担，确保了人才津贴的兑现；

（2）“十百千”人才库是人才的尊重，不断优化“十百千”人才库，可增强荣誉感，激励更多的人励志图新，再创辉煌；

（3）一目了然，激发基层班组的人才培养及建设，形成人才的强大的合力，给力杭州市；

（4）便于杭州市人才的交流，集中和培养最优人才，创造最优的绩效，建设好杭州市。