人力资源的充足和人才素质的提升是杭州市科学发展的关键之一，决定着能否真正落实杭州市“十二五”战略部署，实现新跨越，又决定着杭州市能否不断增强发展后劲，必须高度重视人才建设工作，建议实施杭州市人才建设“五项工程”。下面是第四项工程：

第四项工程：开展杭州市年度职业技能大奖赛活动

一、必要性

（1）坚持科学发展观，落实科技兴市战略，形成全市学技练功的热潮；

（2）检验和锻炼杭州市人才队伍整体水平，推进杭州市高技能人才建设；

（3）吸引更多的技能人才选择杭州市创业，用汗水和智慧创造人生的新辉煌；

（4）弘扬劳动光荣的精神，强化对职业技能人才的激励，以荣誉促进技能人才培养和教育。

二、具体方案

1、每年秋天举办杭州市年度职业技能大奖赛活动，形成“沙场秋点兵”的浓厚学技练功竞

2、实行组织推荐与个人自荐相结合的形式报名，要求报名者为杭州市中外企业、事业单位的员工，不收报名费，凭身份证报名，尤其有关部门要组织农民工参加比赛，一展高超技能；

3、比赛内容分通用项目组和特殊项目组，通用项目组主要比赛项目是电工、电焊工、建筑工、车床工、钳工等工种比赛，特殊项目组是指宾馆服务、厨师、网页设计、吊车司机等工种比赛；

4、比赛过程分初赛、小组赛及最后决赛等阶段，全市各级广播电台、电视台及门户网站和全市各级报刊全程参与，报道互动，加大宣传力度，形成较好社会影响力，成为杭州市人才队伍建设一个品牌；

5、坚持公平公正公开，设计好科学的比赛规则，尤其是农民工也可直接报名参加比赛，并要加强群众性过程监督，确保赛出真水平，赛出好成绩，赛出新风尚；

6、由市政府及冠名广告商共同给力，设置大额奖金，各项目冠军奖励3万元，亚军奖励2万元，季军奖励1万元，其他参加最后决赛的为优胜奖，奖励2000元，对初赛入围及小组赛入围人员分别给予一定的物质奖励；

7、将杭州市年度职业大奖赛写入杭州市史，让冠、亚、季军在史册中永闪光辉，从而提高杭州市年度职业技能大奖赛的吸引力。

三、可行性论证

1、区、县及各单位一般都举办年度职业技能竞赛，其层层选拔参加的比赛选手必须基本功扎实，技能高超，从而可以保证杭州市年度职业大奖赛的成绩及质量，令人信服；

2、由市政府及冠名广告商出资设奖，保证了奖励的及时足额发放，更有公信力，更能吸引人参加，再加上网络、报纸、电台及电视的宣传，较好树立杭州市爱才的良好形象；

3、农民工也能参赛，突显杭州市开放的胸怀，还可以吸引更多的人才到杭州市来，补充杭州市人才队伍，提升杭州市人才建设水平。