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目前，我区十大产业的高层次管理人才和科研人才非常短缺，我们加强人才的引进的同时更需要加大力度人才的培养，企业与高校、科研院所、专业培训结构合作，区政府出台政策，打造一支专业管理、科研人才团队，促进产品创新、管理创新、商业模式创新、企业升级转型，推动我区十大产业快速持续发展。
围绕十大产业，依托重大科研和工程项目、重点学科和科研基地，着力培育一批推动科技创新和产业发展的高端人才，以及具有战略眼光的高素质管理人才是推动我区经济和谐发展的迫切需要。
据悉，早在2010年，宁波市政府就大规模资助企业创新人才攻读工程硕士专业学位。攻读在职工程硕士学位的学费大约在3万元左右，来自市属企业的员工，将得到100%的补贴；来自宁波大市区范围内其他企业的员工，将得到50%的补贴。
2011年4月，杭州市人民政府办公厅发布了《关于加强企业职工培训的实施意见》，其中第十五条规定：对企业职工个人参加技能提升培训，并获得职业资格证书的，给予培训鉴定费用50%的补贴；取得高级及以上职业资格证书的，给予培训鉴定费用80%的补贴等等。该《实施意见》大力鼓励企业开展培训活动，但只针对职工的技能等级、职业资格培训的费用进行补贴、奖励，企业职工的继续教育、学历培训尚没有相关的扶持政策。
我建议： 区委、区政府出台政策，相关部门牵头建设一个“人力资源培养平台”，统筹规划、政策扶持、优化服务，引进高校及专业培训结构合作，按企业税收、业绩比率给予培训、教育名额及经费。培训教育范围：
1、十大产业企业一线员工统考在职成人大专、本科教育；
2、十大产业企业科研人员统考在职就读工程硕士，参加相关专业高端技术培训；
3、十大产业企业管理人员统考就读在职MBA，相关管理技能培训。
相关部门可制定学历教育政策制度，培训学习毕业后在本企业服务3年，统考取得录取通知书在读每年的学费给予一定比率补助，学习结束拿到毕业证书时给予一定补助，服务期三年每年给与一定比例补助，前三年拿到毕业证书同样给予补助；离开本企业停止补助。相关技术、管理培训一次性补助。
人力资源培养平台以推动我区企业人才培养与留住人才为宗旨，加强我区经济和谐发展，帮助现代企业人力资源团队建设，激励在职员工提升技能，推进企业加快转型升级，为我区十大产业可持续快速发展奠定基础。
| | 来源：杭网议事厅 作者：陈贤兴 编辑：徐可 | |
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