劳资纠纷双方提供的相关材料

    杭州网讯  餐厅即将关停营业，32名员工的劳动合同能否继续执行下去？今天杭网议事厅记者就金玲珑饭香餐厅要关停营业引发的劳资纠纷事件进行跟踪报道。》》》相关新闻链接：金玲珑饭香餐厅要关停营业了！32名员工集体状告企业不厚道  

    员工：不满单位的工作安排

    金玲珑：所有程序符合相关规定

    上午，金玲珑饭香餐厅总厨黄先生、金玲珑餐饮有限公司负责人杨女士等人齐聚上城区劳动保障监察大队办公室，就如何解决这起劳资纠纷进行协商。

    黄先生与其他四名员工代表坚持认为，餐厅在未经员工同意的情况下，就安排金玲珑饭香餐厅的全体员工前往金玲珑旗下的其他餐厅进行工作，对于这个安排他们表示不满并坚持要按照合同上的相关规定维护自身权利。

    杨女士表示，金玲珑饭香餐厅关停营业也是迫于亏损的现实压力，对于金玲珑饭香餐厅员工的安排，也是走了正常的程序，并没有违背相关法律法规。

    上城区劳动监察大队的姜队长告诉记者，劳动部门在对此投诉事件开展取证调查时发现，金玲珑要对饭香餐厅的员工重新安排工作岗位，目前只是张贴了公告，还没有具体开展实施，因此无法对此事件立案。如果双方能对纠纷进行协商解决，那是比较合适的处理方法。

    经过员工和企业代表单独沟通后，双方达成和解。金玲珑对这32名员工结清工资并给予一定的经济补偿，这批员工也要在约定时间内搬离集体宿舍，并同意终止双方的劳动合同。对于这个结果，黄先生等员工代表表示满意。

    劳动者签订劳动合同时要对自己的署名负责

    用人单位要多了解法律法规 防止劳资纠纷升级

    姜队长告诉记者，劳动部门在处理此类劳资纠纷过程中，是依照“提前介入、预防为主”的原则来处理的。目前，由于该投诉事件还未立案，所以劳动部门也是充当一个协调者的角色，并对双方开展政策宣传，让双方都知道自己责任、权益所在。

    如果投诉事件成立后，劳动部门会立案开展调查取证工作。有些投诉事件可以依据相关劳动法律法规来解决，有些投诉中，如果双方对解决方案存在争议的话，就需要通过劳动仲裁部门来解决。对劳动争议仲裁不服的话，投诉人还可以上诉法院。

    姜队长也提醒广大劳动者，在和用人单位签订劳动合同时，一定要看清楚各条款的规定，要对自己的署名负责。同时，企业内部如果发生此类劳资纠纷事情，企业负责人最好提前到劳动部门进行沟通，进行政策咨询，那么可以尽量减少纠纷事件的升级。

    年终奖发还是不发？

    只有列入劳动合同 才具有法律约束力

    在采访中，黄先生还向记者倾诉了另一件让员工倍感不满的事情。年前的时候，金玲珑的老板本来连当年的年终奖都不想发，后来在员工们的强烈抗议下，也只给每个人发了100-200元。有网友表示，如今物价不断上涨，企业发年终奖也是人性化管理方式的体现，有利于鼓舞企业员工的工作动力。

    对于年终奖是否一定要发？陈友峰律师介绍，法律没有规定，企业可以自主决定。年终奖一般根据员工全年工作的考核结果或者业绩进行发放，是否发放及发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性。在《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规中，都只把劳动报酬列为劳动合同的必备条款，但都没有对年终奖作出明确而详细的规定。

    年终奖也可以由双方约定列入劳动合同。如果企业与职工签订劳动合同时，把“年底双薪”、“年终奖”等作为劳动报酬的项目在劳动合同中明确约定，则具有法律约束力，企业必须支付。在这种情况下，企业若因经济状况困难，无法履行或者难以履行合同也约定的年终奖，则应当主动与职工协商，争取职工的理解和支持，以合理解决这一劳资问题。