2008年1月1日，我们国家的《新劳动合同法》正式实施，这为保护劳动着权益，规范企业用工祭定了基础。目前在实施劳动法的过程中，存在两方面的问题：一、有些企业不严格执行劳动法，如不规范用工，不缴纳社保等，以此降低企业运行成本。二、也有部分劳动者片面理解《新劳动合同法》中关于合法用工的条款。1.有的劳动者在合同期内自由散漫，大错不犯，小错不断，企业要处理他，他就说你违反劳动法；2.有些在合同期内拒不办理离职手续，无故旷工，真处理了，他又回头来说你违约；3.有的以种种理由不与用人单位签约劳动合同法，到时间，又借此要挟用人单位，要求补发双倍工资；4.借口已在其他单位缴纳社保，要求用人单位发奖金，但一旦离职后，又以此要挟用人单位，提出赔偿等，甚至提出更无理的要求。目前社会上已出现一些职业骗子，专门以此来敲诈用人单位。

    为杜绝此类事件发生、发展、扩大，影响《新劳动合同法》实施，我以为企业用工首先要规范，同时建议劳动部门参照“诚信企业”的做法，建立劳动者诚信档案，使用人单位可以查询该劳动者的情况，对那些讲诚信，工作认真，表现突出的职工，可以给予表彰奖励和落户杭州的资格；对那些表现恶劣，特别是职业骗子，让他们大白天下。以杜绝更多的劳动者权益受损，避免更多的用人单位上当受骗。